试题 1
[多选题]
()能使员工愉快地投入到本职工作中。
[多选题]
()能使员工愉快地投入到本职工作中。
A.通过工作说明书,通过岗位规范
B.结合自身的条件制定职业生涯规划
C.明确自己工作的性质
D.明确工作权限和职务晋升路线
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试题 5
[多选题]
培训需求过分析的具体作用包括()。
[多选题]
培训需求过分析的具体作用包括()。
A.有利于进行培训成本的预测,有利于促进企业各方达成共识
B.有利于进行前瞻性预测分析
C.有利于找出解决问题的方法
D.有利于找出差距确立培训目标
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试题 12
[多选题]
岗位规范的内容包括()。
[多选题]
岗位规范的内容包括()。
A.工作全县
B.岗位培训规范
C.岗位员工规范
D.岗位劳动规则
E.定员定额标准
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试题 13
[单选题]
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。
[单选题]
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。
A.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
C.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
D.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
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试题 19
[多选题]
绩效工资的优点是()。
[多选题]
绩效工资的优点是()。
A.降低了无故缺勤率和自愿流动度
B.提高了生产率
C.提高了员工的合作质量
D.增加了工作的满足感
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试题 21
[单选题]
以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是()。
[单选题]
以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是()。
A.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报
B.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力
C.加强员工的管理确保劳动出勤率
D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才
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试题 23
[多选题]
培训需求面谈的问题包括()。
[多选题]
培训需求面谈的问题包括()。
A.你需要我们在哪些方面给予你帮助
B.你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C.你对自己以后的发展有什么计划
D.你对组织状况了解多少,你目前的工作对你有什么要求
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