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大学作业 > 四川农业大学 >工商管理 > 川农《管理学(本科)》20年12月作业考核答案

川农《管理学(本科)》20年12月作业考核答案

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最近更新:2022年12月12日
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川农《管理学(本科)》20年12月作业考核答案试题导航
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试题 1
[主观题] 下列理论观当中,要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是()。
[主观题] 下列理论观当中,要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是()。

A、功利观
B、权利观
C、公正伦理观
D、社会契约整合理论
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试题 2
[单选题] ()认为,组织不论大小,其存在和发展都必须具备三个基本要素,即协作的意愿、明确的目标和良好的沟通。
[单选题] ()认为,组织不论大小,其存在和发展都必须具备三个基本要素,即协作的意愿、明确的目标和良好的沟通。

A.泰勒

B.法约尔

C.巴纳德

D.韦伯

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试题 3
[单选题] "三个和尚没水喝"说明的是,人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来,如果"三个和尚"都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明()。
[单选题] "三个和尚没水喝"说明的是,人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来,如果"三个和尚"都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明()。

A.管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应

B.即使管理无方,人多还是比人少好办事

C.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果

D.纵使管理有方,也不一定是人多好办事

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试题 4
[单选题] 2、一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备()
[单选题] 2、一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备()

A.领导技能

B.组织技能

C.概念技能

D.人事技能

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试题 5
[主观题] 美国管理大师彼德·德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果仅具备管理技术和能力,而不掌握管理理论,那么你充其量只是一个技术员。这句话说明()
[主观题] 美国管理大师彼德·德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的运用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果仅具备管理技术和能力,而不掌握管理理论,那么你充其量只是一个技术员。这句话说明()

A、有效的管理者应该既掌握理论,又具备管理技巧与管理工具的运用能力
B、是否掌握管理理论对管理工作的有效性来说,无足轻重
C、如果理解管理理论,就能成为一名有效的管理者
D、有效的管理这应该注重管理技术与工具的运用能力,而不必注意管理理论
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试题 6
[单选题] 一个企业的精神文化是指()。
[单选题] 一个企业的精神文化是指()。

A.厂容厂貌

B.职工风貌

C.沉淀于企业职工心里的意识形态

D.产品形象

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试题 7
[单选题] 根据权变理论,领导是否有效取决于()
[单选题] 根据权变理论,领导是否有效取决于()

A.稳定的领导行为

B.领导者的品质权威

C.领导者能否适应其所处的具体环境

D.是专制型领导还是民主型领导。

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试题 8
[主观题] 古人云:“预则立,不预则废。”这是说哪一项管理职能的重要性?()
[主观题] 古人云:“预则立,不预则废。”这是说哪一项管理职能的重要性?()

A、领导职能
B、计划职能
C、控制职能
D、组织职能
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试题 9
[单选题] 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅是“不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”,可以认为()是不对的。
[单选题] 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅是“不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”,可以认为()是不对的。

A.王某的观点与X理论相符

B.王某的观点与泰勒的理论相符

C.王某把民工看成经济人

D.王某把民工看成自我实现人

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试题 10
[单选题] 职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理,()是三角形的三个边,它们是相等的。
[单选题] 职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理,()是三角形的三个边,它们是相等的。

A.权限、利益、能力

B.职责、权限、利益

C.职责、权限、能力

D.职责、利益、能力

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试题 11
[单选题] 管理的首要职能是()。
[单选题] 管理的首要职能是()。

A.决策

B.计划

C.组织

D.控制

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试题 12
[单选题] 下列关于人际关系学说错误的说法是?()
[单选题] 下列关于人际关系学说错误的说法是?()

A.企业职工具有社会和心理等多个方面的需要

B.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键

C.企业中实际存在着一种“非正式组织”

D.企业应采用传统的管理方法

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试题 13
[单选题] 5、亚当斯的公平理论认为,影响员工工作努力程度的因素是()。
[单选题] 5、亚当斯的公平理论认为,影响员工工作努力程度的因素是()。

A.薪酬量

B.比较的结果

C.工作条件

D.晋升机会

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试题 14
[主观题] 统一指挥原则是由()提出来的。
[主观题] 统一指挥原则是由()提出来的。

A、法约尔
B、孔茨
C、伍德沃德
D、伯法
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试题 15
[主观题] 只有广开言路,尊重群众的智慧,尊重实践经验,才能实现决策科学化和合理化。这体现了决策的()。
[主观题] 只有广开言路,尊重群众的智慧,尊重实践经验,才能实现决策科学化和合理化。这体现了决策的()。

A、民主原则
B、反馈原则
C、满意原则
D、系统原则
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试题 16
[单选题] ()要求将一切社会组织及其管理都看成系统,其内部划分若干子系统,而这个系统又是组织所处环境大系统中的一个子系统。
[单选题] ()要求将一切社会组织及其管理都看成系统,其内部划分若干子系统,而这个系统又是组织所处环境大系统中的一个子系统。

A.动态适应观点

B.权变观点

C.人本观点

D.系统观点

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试题 17
[单选题] ()是由正式组织中的某些成员自发形成的较为固定的群体。
[单选题] ()是由正式组织中的某些成员自发形成的较为固定的群体。

A.正式组织

B.非正式组织

C.组织实体

D.组织工作

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试题 18
[单选题] 计划的实施存在多种方法,下列哪种方法能使计划更加切合实际,并且使战略性计划的实施也更加切合实际?()
[单选题] 计划的实施存在多种方法,下列哪种方法能使计划更加切合实际,并且使战略性计划的实施也更加切合实际?()

A.目标管理

B.滚动计划法

C.网路计划技术

D.企业资源计划

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试题 19
[单选题] 头脑风暴法实施的原则有()。(1)对别人的建议不作任何评价﹔(2)建议越多越好,想到什么就说什么﹔(3)鼓励每个人独立思考﹔(4)可以补充和完善已有的建议使它更具说服力﹔(5)聘请管理咨询专家。
[单选题] 头脑风暴法实施的原则有()。(1)对别人的建议不作任何评价﹔(2)建议越多越好,想到什么就说什么﹔(3)鼓励每个人独立思考﹔(4)可以补充和完善已有的建议使它更具说服力﹔(5)聘请管理咨询专家。

A.⑴⑵

B.⑴⑵⑶

C.⑴⑵⑶⑷

D.⑴⑵⑶⑷⑸

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试题 20
[单选题] 在决策中起决定性作用的应该是()。
[单选题] 在决策中起决定性作用的应该是()。

A.决策技术

B.外部环境的影响

C.信息的准确及时

D.决策者

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