重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
大学作业 > 大连理工大学 >人力资源管理 > 大工《职业生涯管理》21春在线作业1参考答案

大工《职业生涯管理》21春在线作业1参考答案

有效期:购买后365天内有效
最近更新:2022年12月12日
收藏
¥5.00 购买本套试卷答案 联系客服
¥5.00 购买本套试卷答案
大工《职业生涯管理》21春在线作业1参考答案试题导航
(点击下列题号即可跳转至对应的试题位置)
试题 1
[单选题] ()是一个人为了生活所需要而利用自己所学的知识和技能,从事一种可以为社会创造经济价值、精神价值,并从中获取报酬的活动。
[单选题] ()是一个人为了生活所需要而利用自己所学的知识和技能,从事一种可以为社会创造经济价值、精神价值,并从中获取报酬的活动。

A.创新

B.创业

C.劳动

D.职业

查看答案
答案
试题 2
[主观题] 库茨伯格的社会学习理论认为,职业生涯中问题的解决是一个认知的过程。()
[主观题] 库茨伯格的社会学习理论认为,职业生涯中问题的解决是一个认知的过程。()
库茨伯格的社会学习理论认为,职业生涯中问题的解决是一个认知的过程。()
A.正确
B.错误
查看答案
答案
试题 3
[主观题] 个人具有维护自身资源的倾向,如果个人的工作付出与回报长期失衡便会产生职业倦怠。()
[主观题] 个人具有维护自身资源的倾向,如果个人的工作付出与回报长期失衡便会产生职业倦怠。()
个人具有维护自身资源的倾向,如果个人的工作付出与回报长期失衡便会产生职业倦怠。()
A.正确
B.错误
查看答案
答案
试题 4
[多选题] 影响职业生涯的因素包括()。
[多选题] 影响职业生涯的因素包括()。

A.家庭因素

B.个人因素

C.教育因素

D.组织因素

E.社会因素

查看答案
答案
试题 5
[主观题] 霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。()
[主观题] 霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。()
霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。()
A.正确
B.错误
查看答案
答案
试题 6
[多选题] 职业倦怠的症状包括()。
[多选题] 职业倦怠的症状包括()。

A.去人格化

B.无力感

C.情绪高涨

D.低个人成就感

查看答案
答案
试题 7
[多选题] 自我认知的我包括()。
[多选题] 自我认知的我包括()。

A.兴趣自我

B.精神自我

C.道德自我

D.物质自我

E.社会自我

查看答案
答案
试题 8
[主观题] 职业生涯规划等同于职业生涯管理,都是行动计划。()
[主观题] 职业生涯规划等同于职业生涯管理,都是行动计划。()
职业生涯规划等同于职业生涯管理,都是行动计划。()
A.正确
B.错误
查看答案
答案
试题 9
[多选题] 职业生涯规划的内容包括()。
[多选题] 职业生涯规划的内容包括()。

A.认知

B.规划

C.管理

D.实现

查看答案
答案
试题 10
[单选题] 职业选择的影响因素不包括()。
[单选题] 职业选择的影响因素不包括()。

A.个人品德

B.职业期望

C.职业岗位

D.职业声望

查看答案
答案
试题 11
[单选题] 施恩认为,职业选择和发展的重心所在是()。
[单选题] 施恩认为,职业选择和发展的重心所在是()。

A.个人兴趣

B.职业锚

C.薪资

D.个人技能

查看答案
答案
试题 12
[主观题] 外职业生涯的概念侧重于组织层面。()
[主观题] 外职业生涯的概念侧重于组织层面。()
外职业生涯的概念侧重于组织层面。()
A.正确
B.错误
查看答案
答案
试题 13
[主观题] 在知识经济时代,组织的边界逐渐清晰化。()
[主观题] 在知识经济时代,组织的边界逐渐清晰化。()
在知识经济时代,组织的边界逐渐清晰化。()
A.正确
B.错误
查看答案
答案
试题 14
[主观题] 职业生涯发展阶段理论认为,职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。()
[主观题] 职业生涯发展阶段理论认为,职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。()
职业生涯发展阶段理论认为,职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。()
A.正确
B.错误
查看答案
答案
试题 15
[单选题] 职业的个人功能不包括()。
[单选题] 职业的个人功能不包括()。

A.生存性

B.经济性

C.现实性

D.社会性

查看答案
答案
试题 16
[主观题] 职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现。()
[主观题] 职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现。()
职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现。()
A.正确
B.错误
查看答案
答案
试题 17
[多选题] 依据霍兰德人职匹配理论,企业型人格适合的典型职业包括()。
[多选题] 依据霍兰德人职匹配理论,企业型人格适合的典型职业包括()。

A.销售人员

B.经理

C.会计

D.心理咨询师

查看答案
答案
试题 18
[主观题] 霍兰德人职匹配理论认为,一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意,在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。()
[主观题] 霍兰德人职匹配理论认为,一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意,在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。()
霍兰德人职匹配理论认为,一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意,在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。()
A.正确
B.错误
查看答案
答案
试题 19
[单选题] ()是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。
[单选题] ()是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。

A.职业生涯准备

B.职业生涯目标

C.职业选择

D.职业锚

查看答案
答案
试题 20
[主观题] 从组织和个体的共同角度来说,职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。()
[主观题] 从组织和个体的共同角度来说,职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。()
从组织和个体的共同角度来说,职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。()
A.正确
B.错误
查看答案
答案
如搜索结果不匹配,请联系老师获取答案
付费查看答案 (系统将为您自动注册)
该问题答案仅对付费用户开放,欢迎扫码支付开通权限
微信支付
支付宝支付
请使用微信扫码支付(元) 5.00
付款即表示您已同意并接受《服务协议》《购买须知》
恭喜您,购买成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号 查看试卷
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改