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2021年春四川大学《人力资源战略与规划1167》在线作业1答案

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最近更新：2022年12月12日

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试题 1 [多选题] ()说明了人力资源开发目标的多元性

A．社会发展需要的多元化

B．不同员工的发展需求不同

C．个体发展需求的多元化

D．员工的发展需求可能改变

E．现有培训机构的多元化

试题 2 [主观题] 分公司在法律上属于独立法人企业。()

分公司在法律上属于独立法人企业。（)
A.正确
B.错误

试题 3 [主观题] 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。()

招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。（)
A.正确
B.错误

试题 4 [多选题] 下列对人力资本的理解正确的是（）。

A．人力资本具有创造性

B．人力资本具有时效性

C．人力资本具有累积性

D．人力资本具有收益性

E．人力资本具有个体差异性

试题 5 [主观题] 在管理体制上，现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心

在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A．主动开发型
B．以事为中心
C．被动反应型
D．以人为中心

试题 6 [主观题] 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。()

职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。（)
A.正确
B.错误

试题 7 [主观题] （）属于人力资源开发的主要内容。A．人才发现B．人才培养C．人才教育D．人才调剂E．人才发展

（）属于人力资源开发的主要内容。
A．人才发现
B．人才培养
C．人才教育
D．人才调剂
E．人才发展

试题 8 [主观题] 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。()

外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。（)
A.正确
B.错误

试题 9 [单选题] 在管理方式上，现代人力资源管理采取()

A．科学化管理

B．制度管理

C．人性化管理

D．权变管理

试题 10 [主观题] 在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理

在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理

试题 11 [多选题] 以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（)

A．社会发展需要的多元化

B．不同员工的发展需求不同

C．个体发展需求的多元化

D．员工的发展需求可能改变

E．现有培训机构的多元化

试题 12 [多选题] 以下属于人力资本投资支出的有()

A．实际支出

B．心理损失

C．直接支出

D．间接支出

E．时间支出

试题 13 [单选题] 不属于人力资源开发目标的特性的是()

A．多元性

B．层次性

C．整体性

D．针对性

试题 14 [主观题] 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。()

企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。（)
A.正确
B.错误

试题 15 [主观题] （）不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C

（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发

试题 16 [主观题] 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。()

市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。（)
A.正确
B.错误

试题 17 [单选题] 以下()不体现人力资源开发目标的整体性

A．目标制定的整体性

B．目标实施的整体性

C．各个目标间不孤立

D．目标设计的针对性

试题 18 [单选题] 对人力资本的理解不正确的是（)

A．人力资本是活的资本

B．人力资本凝结于劳动者体内

C．人力资本是有形资

D．人力资本内含一定的经济关系

试题 19 [主观题] 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。()

很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。（)
A.正确
B.错误

试题 20 [多选题] 以下属于人力资本投资的特性的是()

A．收益形式单一化

B．动态性

C．谁投资，谁收益

D．连续性

E．收益形式多样化

试题 21 [多选题] 属于现代人力资源管理的基本原理。

A．动态优势原理

B．同素异构原理

C．互补增值原理

D．激励强化原理

E．公平竞争原理

试题 22 [单选题] 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

A．处于操作层

B．只是上级的执行部门

C．处于决策层

D．很少参与企业决策

试题 23 [多选题] （)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用

A．推动企业发展的内在动力

B．促进企业社会化

C．能使企业赢得人才制高点

D．促进社会科学化

E．能使员工随心所欲的工作

试题 24 [主观题] （)是人力资源开发的最高目标。A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展

是人力资源开发的最高目标。
A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展

试题 25 [主观题] （）属于员工的动态特征。A．员工学习B．员工自我保护机制C．员工激励D．员工的成熟和发展E．员工培训

（）属于员工的动态特征。
A．员工学习
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展
E．员工培训

试题 26 [主观题] 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（)假说。A．社会人B．经济人C．管理人D．复杂人

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人

试题 27 [主观题] 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。()

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。（)
A.正确
B.错误

试题 28 [主观题] 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。()

根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。（)
A.正确
B.错误

试题 29 [多选题] ()属于现代人力资源管理的原则

A．完整全面的看待人的因素

B．因人而异

C．员工与企业共命运

D．随机制宜

E．公正平等的对待人

试题 30 [主观题] 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。()

招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。（)
A.正确
B.错误

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