试题 1
[多选题]
跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点?()
[多选题]
跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点?()
A.增强海外工作对员工的吸引力,并能保留住合格的员工
B.使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动
C.保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系
D.使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力
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试题 4
[主观题]
利益一体型劳动关系()。
[主观题]
利益一体型劳动关系()。
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性,在这种劳动关系中,更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的,以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体,并不是雇主的附属物
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试题 7
[单选题]
聘用合同的内容一般不包括()。
[单选题]
聘用合同的内容一般不包括()。
A.被聘任者的职责、权限和任务
B.被聘任者的家庭情况
C.被聘任者的经济收入、保险和福利待遇等
D.试用期和聘用期限
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试题 18
[主观题]
能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当
[主观题]
能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当
能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。
A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的
B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者
C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同
D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来
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试题 22
[主观题]
利益冲突型劳动关系( )。
[主观题]
利益冲突型劳动关系( )。
利益冲突型劳动关系()。
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性,在这种劳动关系中,更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的,以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体,并不是雇主的附属物
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试题 25
[多选题]
下面选项中,()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。
[多选题]
下面选项中,()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。
A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给
C.企业人力资源供给和需求比较的结果是什么
D.企业选择怎样的供给和需求依据是什么
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试题 28
[单选题]
绩效监控包括()。
[单选题]
绩效监控包括()。
A.确定考核的参与者
B.确定绩效考评的方法
C.考核数据的收集
D.将绩效考核的结果应用于改善员工作绩效
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