中国医科大学20秋《卫生事业管理学》在线作业答卷

A．经济发展规划

B．卫生事业发展规划

C．医疗机构规划

D．区域卫生规划

A．六个月

B．五年

C．三年

D．一年

A．计划

B．组织

C．检查

D．执行

A．四级

B．两级

C．三级

D．一级

A．激励强化原理

B．投资增值原理

C．动态适应原理

D．互补合力原理

A．调动人员积极性

B．统筹卫生资源配置

C．明确发展方向

D．为控制提供标杆

A．四级

B．二级

C．三级

D．一级

A．英国

B．美国

C．新加坡

D．德国

A．按项目付费

B．按绩效付费

C．按病种付费

D．总额预付

A．六个月

B．两年

C．三年或以上

D．一年

A．疾控体系

B．卫生行政体系

C．卫生组织体系

D．卫生服务体系

A．系统性原则

B．目标原则和过程原则

C．可持续原则

D．协调原则

A．证据

B．能力

C．方便

D．可靠

A．顾客至上

B．系统思维

C．持续改进

D．强化控制

A．转换机制

B．控制费用

C．强化管理

D．为规划服务

A．按项目付费

B．按住院日付费

C．按人头付费

D．总额预算

A．适宜性

B．病人安全

C．有效性

D．可观察性

A．服务过程导向的管理模式

B．整体质量管理模式

C．客户需求导向的管理模式

D．供求互动导向的管理模式

A．能动性

B．时效性

C．开发过程的连续性

D．不可逆性

A．能动性

B．时效性

C．开发过程的连续性

D．不可逆性

A．结算的时间点

B．支付标准

C．支付对象

D．支付单元

A．薪酬组合和福利安排

B．生涯管理

C．工作分析

D．员工关系处理

A．系统性原则

B．目标原则和过程原则

C．可持续性原则

D．协调原则

A．英国

B．美国

C．新加坡

D．德国

A．非正式组织

B．第三方组织

C．正式组织

D．服务组织

A．适合程度

B．经费支持

C．时间进度

D．各部门协作关系

A．组织的结构

B．组织内部对变革认识不足

C．政府不作为

D．利益集团的阻碍

A．统筹式变革

B．激进式变革

C．渐进式变革

D．常规变革

A．按项目付费

B．按病种付费

C．按床日付费

D．按人头付费

A．系统层面

B．机构层面

C．区域层面

D．个人层面

A．领导重视

B．顾客至上

C．系统思维

D．全员参与

A．组织结构

B．组织框架

C．组织关系

D．组织体系

A．组织

B．系统

C．机构

D．单位

A．英国

B．美国

C．新加坡

D．德国

A．计划原则

B．系统性原则

C．目标和过程原则

D．协调原则

A．有机性

B．有形性

C．应答性

D．可靠性

A．适合程度评价

B．进度评价

C．效果评价

D．影响评价

A．激励强化原理

B．投资增值原理

C．动态适应原理

D．互补合力原理

A．集中统一

B．系统化

C．差异化

D．层级分明

A．系统性原则

B．目标原则和过程原则

C．可持续原则

D．协调原则

A．各级卫生行政部门

B．卫生监督组织

C．卫生服务组织

D．医疗保障组织

A．现代管理模式

B．服务过程导向的管理模式

C．整体质量管理模式

D．客户需求导向的管理模式

A．绩效管理

B．激励

C．工作分析

D．卫生人力规划

A．质量体系审核

B．程序质量审核

C．标准质量审核

D．服务质量审核

A．改善卫生人力的地区分布

B．提高卫生人力质量

C．建立卫生人力培训的国际标准

D．增加卫生人力数量