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答案-华中师大《政府绩效管理》20秋在线作业

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最近更新：2022年12月12日

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试题 1 [多选题] 评估一级政府的绩效重在（)。

A．综合评估

B．履职评估

C．效果评估

D．工作评估

试题 2 [单选题] （）是绩效评估价值的实现过程。

A．绩效计划

B．绩效评估

C．评估结果运用

D．绩效目标

试题 3 [主观题] 政府绩效评估价值取向决定了()。

政府绩效评估价值取向决定了（)。
A、评估绩效的标准
B、评估的主体
C、评估的复杂性
D、评估的过程

试题 4 [主观题] 绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。()

绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。（)
T.对
F.错

试题 5 [多选题] 政府绩效评估的方法有（）。

A．3E评价法

B．360度评价法

C．标杆管理

D．平衡计分卡

E．数据包络分析

试题 6 [单选题] 绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是：()

A．具体原则

B．可衡量原则

C．可控制原则

D．可执行原则

试题 7 [多选题] 以下哪些可以作为政府绩效评估主体？（)

A．上级评估

B．同级评估

C．下级评估

D．服务对象评估

E．社会中介机构评估

试题 8 [单选题] 下列哪项不是整体绩效的评估方法（）？

A．逻辑分析法

B．平衡计分卡

C．对比分析法

D．模糊综合评估法

试题 9 [主观题] GDP作为重要经济指标能够准确地反映经济增长的质量和结构。()

GDP作为重要经济指标能够准确地反映经济增长的质量和结构。（)
T.对
F.错

试题 10 [主观题] 绩效等级表明了实际绩效结果与绩效目标之间的差距，距离绩效目标越远，绩效等级就越低﹔距离绩效目标越近，绩效等级就越高。()

绩效等级表明了实际绩效结果与绩效目标之间的差距，距离绩效目标越远，绩效等级就越低﹔距离绩效目标越近，绩效等级就越高。（)
T.对
F.错

试题 11 [多选题] 政府绩效评估蕴含了（)管理理念。

A．公共责任

B．政府管制

C．效率至上

D．客户至上

试题 12 [多选题] 绩效标准的制定,应遵循（)原则。

A．公正性与客观性

B．明确性与具体性

C．一般性与可靠性

D．民主性与透明性

试题 13 [单选题] 政府绩效评估指标可分为合法性和（）两个层次。

A．效率性

B．效益性

C．公开性

D．科学性

试题 14 [判断题] 世界上最早开展绩效评估审计的国家是美国。（）

试题 15 [单选题] 政府绩效计划制定的步骤不包括（)。

A．准备阶段

B．沟通阶段

C．制定阶段

D．反馈阶段

试题 16 [单选题] 1970年美国学者萨特创建的（）采用民主决策方法来确定绩效评估中各指标的权重，目前该方法在政府评估探讨中得到广发的运用。

A．对比分析法

B．层次分析法

C．目标管理法

D．强制分布法

试题 17 [多选题] 政府绩效一般包含了（)三种形式。

A．政府部门绩效

B．项目绩效

C．岗位绩效

D．社会绩效

试题 18 [多选题] 下列关于早期内容型激励理论的表述中，正确的有（）。

A．从需求层面研究具体的激励内容如何提高员工的工作积极性和效率

B．是当今激励理论的成长基础，为当今激励理论的发展创造了条件

C．注重个人层次和物质形式激励，而对团队组织层次和非物质形式的激励研究不够

D．大部分理论都停留在理论层面，运用实践和经历实践考验的机会相对较少，其有效性得到怀疑

试题 19 [判断题] 政府部门因没有履行其服务承诺而给公众造成损失时，公众无权要求其改进绩效并予以补偿。（）

试题 20 [多选题] 政府服务承诺是指政府部门根据（)向社会所做出的一种服务保证。

A．法律

B．绩效目标

C．公众需求

D．自身职能要求

试题 21 [主观题] 标竿管理要求政府部门去寻找最优秀的标竿来与自身进行比较。()

标竿管理要求政府部门去寻找最优秀的标竿来与自身进行比较。（)
T.对
F.错

试题 22 [单选题] 以下提法错误的是：（）。

A．政府绩效评估是一种以结果为本的控制

B．政府绩效评估是一种新的公共责任机制

C．政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制

D．政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心

试题 23 [单选题] 不属于项目绩效评估方法的是（)。

A．对比分析法

B．逻辑分析法

C．层次分析法

D．费用效益评估法

试题 24 [主观题] 由于民智未开，所以现阶段我国政府绩效管理不宜引进社会公众这一主体。()

由于民智未开，所以现阶段我国政府绩效管理不宜引进社会公众这一主体。（)
T.对
F.错

试题 25 [多选题] 影响绩效评估指标体系构建的因素包括（)。

A．公共事务的性质特征

B．公众的需求

C．社会发展的程度

D．具体的时间条件

E．社会发展的整体价值取向

试题 26 [主观题] 一般而言，对提供公共服务的通常性政务活动绩效的评估，应以是否照章及时、准确办事为标准。()

一般而言，对提供公共服务的通常性政务活动绩效的评估，应以是否照章及时、准确办事为标准。（)
T.对
F.错

试题 27 [多选题] 根据绩效主体的不同，政府绩效评估可以区分为（）。

A．整体绩效

B．岗位绩效

C．项目绩效

D．部门绩效

试题 28 [主观题] 尚未取得的成果与社会效果、尚未付诸实施的行动、或者将来才能得以实现的目标也可以作为评估政府绩效的依据。()

尚未取得的成果与社会效果、尚未付诸实施的行动、或者将来才能得以实现的目标也可以作为评估政府绩效的依据。（)
T.对
F.错

试题 29 [单选题] 360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的（)于1982年发明的。

A．伊梅尔特

B．瓦格纳

C．杰克·韦尔奇

D．弗理兹·韩德胜

试题 30 [主观题] 当政府绩效评估的指标难以量化时，硬指标的评估结果就难以客观和准确了。()

当政府绩效评估的指标难以量化时，硬指标的评估结果就难以客观和准确了。（)
T.对
F.错

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