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“复杂人”假设认为,管理制度应该保证职工能够充分地表露自己的才能,达到自己所希望的成就。()
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态度是个体的一种心理状态。()
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根据()进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。
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与“社会人”假设对应的理论是X理论。()
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基于“自我实现人”的假设,相应的管理方式包括()。
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群体对组织的功能就是完成组织所分配的任务,履行组织规定的职责。()
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从微观的角度来看,()是组织行为学最重要的基础。
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激发员工对目标的价值看得越大,估计实现的概率越低,则激发力量越小。()
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组织是以目的为导向的社会实体。()
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内容型激励理论主要包括()。
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