违法和不良信息举报
在线客服
首页
试卷
考试指南
搜题APP
充值
搜题
首页
>
全部
>
人力资源管理
>
统计学原理
已选:
统计学原理
人力资源开发
管理沟通
管理学原理
行政组织学
人力资源管理概论
绩效管理
劳动经济法
劳动合同法
公文写作与处理
劳动法
战略人力资源管理
企业文化
公司战略
企业管理概论
管理伦理
职业生涯管理
劳动经济学
社会保障概论
国家公务员制度专题
统计学原理
员工关系管理
薪酬管理
组织理论
人员招聘与选拔
人员素质测评理论与方法
工作分析
人力资源统计数据特征包括()。
查看答案
平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数,用以反映变量值离差的相对水平,其计量单位为百分比。()
查看答案
统计报表按国家统计法制定、实施和管理的一整套办法,称为统计报表制度。()
查看答案
标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。()
查看答案
劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。()
查看答案
时期数列特点包括()。
查看答案
人力资源统计数据按其性质可分为()。
查看答案
人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率,只包括人力资源劳动生产率指标。()
查看答案
在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。()
查看答案
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。()
查看答案
<
1
2
3
4
5
>
跳至
页
确定
公需课题库
全部 >
福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)
四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案
电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷
20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】
21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案
20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】
北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案
北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案
吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案
兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案
考试指南
全部 >
24年江苏安全评价师二级报名费
导游证福利待遇
2024年山东英文导游证考试时间
导游证好考吗
重庆2024年导游证报名时间
24年陕西一级安全评价师报考费用
宁夏导游证23年资格证书领取时间
导游证笔试评分标准
安徽省导游证考试历年真题解析
24年贵州安全评价师考试报名费
下载APP
关注公众号
TOP