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需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。()
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群体决策要有效,人数越多越好。()
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习惯性可能会给组织变革带来阻力。()
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行为科学早期的代表人物为()。
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当组织面临变革时,结构惯性就充当起维持稳定的角色。()
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Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。()
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当组织规模一定时,管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。()
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目标理论强调自我控制。()
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群体规模越大,工作绩效越小。()
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在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。()
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