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[主观题]

网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。()

网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。（)

A、错误

B、正确

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。()”相关的问题

第1题

网络招聘的特点

A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程

C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率

D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用

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第2题

（)是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。

A.招聘

B.甄选

C.考核

D.测评

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第3题

将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是()的定义。

A.人职匹配

B.职位分析

C.入职培训

D.人力资源规划

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第4题

企业在正常实施招聘工作的同时，应有相应的招聘应变方案。而招聘备选方案中（)不属于具体措施内容。

A:工作的重新设计

B:同业企业人员的兼职

C:寻找大学生等兼职

D:将其他部门的人员调配过

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第5题

外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生()

A.补充组织中所需要的初级岗位

B.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工

C.获得现有员工所不具备的技术

D.强有力地维持企业特有的文化和工作作风

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第6题

O2O营销模式的核心是()。

A.线下实体商家

B.在线支付

C.利用网络寻找消费者

D.O2O电子商务平台

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第7题

【单选题】O2O营销模式的核心是（）。

A.利用网络寻找消费者

B.O2O电子商务平台

C.线下实体商家

D.在线支付

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第8题

（）是寻找已存在的需要并满足它

A.整合营销

B.响应营销

C.预知营销

D.创造营销

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第9题

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（)

A.网络招聘

B.内部晋升

C.职位公告法

D.岗位轮换

E.员工推荐法

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第10题

公共关系工作的第一步，需要完成的任务有（)。

A.评价组织形象

B.甄别公众对象

C.测量舆情民意

D.寻找差距，发现问题

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第11题

劳动力国际流动指具有自由人身的劳动者为了适应生产国际化和资本国际化的发展，在国外寻找有利的劳动力市场，使其就业位置越出一国界限，在国际之间进行转移。()

劳动力国际流动指具有自由人身的劳动者为了适应生产国际化和资本国际化的发展，在国外寻找有利的劳动力市场，使其就业位置越出一国界限，在国际之间进行转移。（)

A.正确

B.错误

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