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[主观题]

职位权力指的是任务的明确程度和对任务的负责程度,是下属成熟度的重要表现之一。()

职位权力指的是任务的明确程度和对任务的负责程度,是下属成熟度的重要表现之一。()

A.错误

B.正确

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更多“职位权力指的是任务的明确程度和对任务的负责程度,是下属成熟度的重要表现之一。()”相关的问题

第1题

组织中的权力大小取决于组织中的职位和角色任务及其重要性程度以及管辖权的范围和大小程度。()
组织中的权力大小取决于组织中的职位和角色任务及其重要性程度以及管辖权的范围和大小程度。()

A.错误

B.正确

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第2题

关于领导权变理论,正确的是()。

A.由布莱克提出

B.领导是一种过程,领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境、领导者的风格和个性,以及领导方法对群众的适合程度

C.职位权力、任务结构、上下级关系对领导者的工作起重要作用

D.是一种随机制宜理论

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第3题

李先生在一年前被调入某公司担任企划部经理,考虑到自己的资历、经验等,他采取了较为宽松的管理方式。在()情况下,李先生的领导风格不能产生较好的管理效果。

A.企划部任务明确,李先生与下属关系差且职位权力弱

B.企划部任务不明确,李先生与下属关系差且职位权力弱

C.企划部任务不明确,李先生与下属关系好且职位权力强

D.企划部任务明确,李先生与下属关系差但职位权力强

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第4题

职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

A、目的

B、范围

C、性质

D、特点

E、任务

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第5题

菲德勒认为对领导者工作最重要的是()

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.领导者能力

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第6题

菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是

A.职位权力

B. 任务结构

C. 上下级的关系

D.个性结构

E. 环境结构

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第7题

菲德勒提出,对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。

A.职位权力

B.责任制度

C.任务结构

D.领导者与被领导者之间的关系

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第8题

根据菲德勒模型,影响领导有效性的环境因素有()。

A.领导者和下属的关系

B.职位权力

C.领导者的个人特性

D.任务结构

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第9题

菲德勒认为影响领导行为有效性的环境因素主要包括()。

A.领导和下级的关系

B.职位权力

C.环境不确定性的高低

D.任务结构

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第10题

组织机构是为完成经营管理任务而结成集体力量,人群分工,智能分化的基础上运用不同职位的权力和职责来协调人们的行动,发挥集体优势的一种组织形式。()
组织机构是为完成经营管理任务而结成集体力量,人群分工,智能分化的基础上运用不同职位的权力和职责来协调人们的行动,发挥集体优势的一种组织形式。()

A.错误

B.正确

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第11题

代替一位领导者的影响力并因此使领导无关紧要的任何东西,被称为:A.领导替代品B.职位权力C.授权D.

代替一位领导者的影响力并因此使领导无关紧要的任何东西,被称为:

A.领导替代品

B.职位权力

C.授权

D.任务结构

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