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[主观题]

校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。()

校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-02

更多“校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。()”相关的问题

第1题

广告招聘的优点不包括()。

A.吸引较多应聘者

B.招聘广告存留时间长

C.成功概率比较高

D.宣传企业形象和产品

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第2题

企业开展博客营销活动，树立企业形象是其最根本的目的之一。()

企业开展博客营销活动，树立企业形象是其最根本的目的之一。（)

A.正确

B.错误

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第3题

销售人员的招募渠道主要有（)。

A.内部招募和外部招募

B.人才交流中心和猎头公司

C.校园招聘

D.职业介绍所

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第4题

根据英国公共关系专家杰夫金斯的总结，以下哪些目标常常作为公共关系策划可以参照的目标？（)

A.在新产品、新技术、新服务项目开发之时，让公众对其有足够的了解

B.开展社区公共关系活动，与组织所在地的公众沟通

C.在新市场所在地向公众宣传组织的声誉，提高知名度

D.在转产其他产品时，调整组织的对内对外形象，树立与新的产品相适应的新的组织形象

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第5题

职业道德的价值在于()

A.有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系

B.有利于企业树立良好形象，创造著名品牌

C.有利于企业提高产品和服务的质量

D.可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益

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第6题

企业的战略优势包括（）。

A.技术优势

B.成本优势

C.资源优势

D.品牌优势

E.企业形象优势

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第7题

()一般通过对企业的自我评价、公众对企业形象的评价和与期望形象差距分析，对企业的形象做一个全面了解。

A.专家意见法

B.头脑风暴法

C.压力测试

D.企业形象调研

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第8题

（)是企业价值观的人格化体现，更是企业形象的象征。

A.企业领导

B.员工礼仪

C.英雄人物

D.股东构成

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第9题

（)的缺点是企业情报、形象传播不经济﹔企业形象识别性差﹔新产品推进市场困难。

A.一元化品牌战略

B.商标化品牌战略

C.多元化品牌战略

D.大品牌小品牌战略

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第10题

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。()

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。（)

A.正确

B.错误

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第11题

在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵

A.熟人介绍

B. 职业介绍机构

C. 职业招聘人员

D. 求职者登记

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