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[多选题]

内容型激励理论包括()。

A.需要层次理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

E.强化理论

答案
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更多“内容型激励理论包括()。”相关的问题

第1题

内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论,属于这一类激励理论的有()。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的ERG理论

C.麦克利兰的成就需要激励论

D.赫茨伯格的双因素理论

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第2题

激励理论的类型中不包括()

A.内容性激励理论

B.过程型激励理论

C.行为修正型激励理论

D.需要型激励理论

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第3题

在激励理论的分类中,双因素理论属于()

A.需要型激励理论

B.状态型激励理论

C.过程型激励理论

D.动态型激励理论

E.内容型激励理论

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第4题

以下属于过程型激励理论的是()。

A.需求——成就理论

B. 需求层次理论

C. 双因素理论

D. 目标设定理论

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第5题

下列理论中,()侧重于研究工作目标与价值对员工驱动力的关系,属于过程型激励理论。

A.需求层次理论

B. 强化理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

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第6题

需要层次理论认为如果你要激励某个人,你需要知道他现在处于需要层次的哪个水平上,哪个是他的主导需要,然后去满足这些需要。()
需要层次理论认为如果你要激励某个人,你需要知道他现在处于需要层次的哪个水平上,哪个是他的主导需要,然后去满足这些需要。()

A.正确

B.错误

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第7题

()理论认为,引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素,分别称之为激励因素和保健因素

A.双因素理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 强化理论

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第8题

赫茨伯格提出的()理论认为,影响人的工作动机的有两类因素:一是“保健因素”,另一类是“激励因素”。

A.双因素

B.XY

C.人际关系

D.需要层次

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第9题

关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是()。

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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第10题

期望理论属于()激励理论。

A.内容型

B.过程型

C.目标型

D.状态型

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第11题

激励理论分为()。

A.内容型

B.行为改造型

C.过程型

D.综合激励模式

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