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[单选题]

访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。

A.核心

B.目的

C.要求

D.方法

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更多“访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的(),而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力,还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系,使访谈在友好的气氛下进行。”相关的问题

第1题

访谈中应注意的问题有()

A.访谈开始时,要设法取得被访者的信任和合作。为了创造和谐气氛,消除陌生、拘束和尴尬,可先进行非正式谈话,谈些被访者感兴趣的话题,如家庭、业余爱好等。

B.谈话要按计划进行,目的明确、中心突出、议题集中,绝不能毫无中心、漫无边际、随意乱谈。问题数目不宜太多。问题次序先一般,再具体。

C.访谈者要善于洞察被访谈者的心理变化,随机应变,视具体情况,根据需要提一些提纲上没有的问题。

D.如座谈会上发生争论,只要有利于调查,应予以支持,如与调查无关,可将争论引导到中心议题上去,访谈者一般不参加争论。

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第2题

个别访谈是只有一名访谈者和一名被访谈者针对研究的问题进行的交谈。()
个别访谈是只有一名访谈者和一名被访谈者针对研究的问题进行的交谈。()

A.正确

B.错误

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第3题

工作实践法是要求()身体力行获取有关工作信息的第一手资料。

A.被访谈者

B.工作分析员

C.员工

D.主管人员

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第4题

访谈中应注意的问题有()。
访谈中应注意的问题有()。

A、访谈开始时,要设法取得被访者的信任和合作。

B、问题数目不宜太多。问题次序先一般,再具体。

C、访谈者要善于洞察被访谈者的心理变化,随机应变,视具体情况,根据需要提一些提纲上没有的问题。

D、如座谈会上发生争论,只要有利于调查,应予以支持,如与调查无关,可将争论引导到中心议题上去,访谈者一般不参加争论。

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第5题

工作实践法是要求()身体力行获取有关工作信息的第一手资料

A.员工

B.工作分析员

C.主管人员

D.被访谈者

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第6题

首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象,然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀
绩效者和普通绩效者,最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力,这体现了胜任力模型建模的()

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

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第7题

以下属于面对面访谈的有()。

A.入户访谈

B.街上拦截法

C.在超市中访问购物者

D.电话访谈

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第8题

在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用()方法来提问。

A.SWOT

B.PEST

C.KSAO

D.STAR

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第9题

某研究者在研究“赫哲族民族文化传承的课程机制”时运用了访谈的方法,在研究的过程中他曾就同一问
题多次找赫哲族的民族教师、民族干部、老人进行访谈,有时一个人面对面地与访谈者交流,有时同时与多位访谈者一同交流。他在访谈中运用的访谈方式不包括

A.一次性访谈

B.重复性访谈

C.个别访谈

D.集体访谈

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第10题

在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用()方法来提问。

A.SWOT

B.STAR

C.PEST

D.KSAO

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第11题

在进行正式访谈时,访谈者只要在倾听的同时,并能够积极地与对方对话就行了。

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