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[主观题]

一般地说,企业对员工的培养,只是关注基本技能技术的训练,即科学技术的灌输。()

一般地说,企业对员工的培养,只是关注基本技能技术的训练,即科学技术的灌输。()

A.错误

B.正确

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更多“一般地说,企业对员工的培养,只是关注基本技能技术的训练,即科学技术的灌输。()”相关的问题

第1题

一般地说,企业对员工的培养,只是关注基本技能技术的训练,即科学技术的灌输。()

一般地说,企业对员工的培养,只是关注基本技能技术的训练,即科学技术的灌输。()

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第2题

下列不属于激进派的理论观点的是()。

A.该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制

B.只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就十分有限

C.和谐的劳动关系只是一种假象

D.更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的认同度、忠诚度问题

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第3题

一般地说,当前企业绩效管理中主要存在的误区有()。
一般地说,当前企业绩效管理中主要存在的误区有()。

A、绩效评价等同于绩效管理

B、角色分配的偏颇

C、过于追求完美

D、绩效管理只是管理者单方面的事

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第4题

管理主义学派的主要观点()。

A.主要关注经济效率的最大化

B.主要研究、分析市场力量的作用

C.关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题

D.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践

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第5题

当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使
员工获得更多的未来工资增长空间。()

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第6题

服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于()。

A.为员工提供个性化技能培训

B.对员工提供沟通技巧培训

C.向员工灌输企业的价值观

D.为员工提供事务性技能培训

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第7题

注重组织领导者关注下属的感受、提高相互信任、培养双向沟通,以良好的人际沟通关系来调动员工的积极性。()
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第8题

从投资者角度,企业的基本目的就是为了增加盈利以便派发股息给股东,投资者最关注的财务报表中,首推损益表。()
从投资者角度,企业的基本目的就是为了增加盈利以便派发股息给股东,投资者最关注的财务报表中,首推损益表。()

T、对

F、错

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第9题

在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()

A.绩效差距

B. KSAIBs差距

C. 内外竞争环境

D. 参与需求

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第10题

下列选项错误的是().

A.绩效加薪、一次性奖金计人基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨

B.计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大

C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现

D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面

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第11题

下列说法错误的是()A.薪酬即按照生产要素和贡献进行全面补偿的一揽子分配制度B.当今企业员工需

下列说法错误的是()

A.薪酬即按照生产要素和贡献进行全面补偿的一揽子分配制度

B.当今企业员工需要考虑社会风险越来越多,这促使人们更注重即期支付,延期支付方案在总薪酬中所占的比例日益减小

C.理智劳动者对未来生活可能遇到的社会风险具有较清楚的认识,因此社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素

D.随着社会的发展,当今企业员工对当期收入的关注下降,对延期收入的关注开始上升,并越来越追求延期收入的种类和质量

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