一般地说,企业对员工的培养,只是关注基本技能技术的训练,即科学技术的灌输。()
A.错误
B.正确
A.错误
B.正确
第2题
A.该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制
B.只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就十分有限
C.和谐的劳动关系只是一种假象
D.更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的认同度、忠诚度问题
第3题
A、绩效评价等同于绩效管理
B、角色分配的偏颇
C、过于追求完美
D、绩效管理只是管理者单方面的事
第4题
A.主要关注经济效率的最大化
B.主要研究、分析市场力量的作用
C.关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题
D.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践
第6题
A.为员工提供个性化技能培训
B.对员工提供沟通技巧培训
C.向员工灌输企业的价值观
D.为员工提供事务性技能培训
第8题
T、对
F、错
第10题
A.绩效加薪、一次性奖金计人基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
B.计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
第11题
下列说法错误的是()
A.薪酬即按照生产要素和贡献进行全面补偿的一揽子分配制度
B.当今企业员工需要考虑社会风险越来越多,这促使人们更注重即期支付,延期支付方案在总薪酬中所占的比例日益减小
C.理智劳动者对未来生活可能遇到的社会风险具有较清楚的认识,因此社会风险和帮助员工抵制社会风险成为企业分配和补偿员工的考虑要素
D.随着社会的发展,当今企业员工对当期收入的关注下降,对延期收入的关注开始上升,并越来越追求延期收入的种类和质量