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[主观题]

在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。()

在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。（)

A、错误

B、正确

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。()”相关的问题

第1题

在合伙企业中，非合伙人不得担任合伙企业的经营管理人员，只能作为合伙企业的一般员工。()

在合伙企业中，非合伙人不得担任合伙企业的经营管理人员，只能作为合伙企业的一般员工。（)

A.错误

B.正确

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第2题

在企业中，员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的，也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。()

在企业中，员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的，也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。（)

A.错误

B.正确

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第3题

在企业中，员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的，也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。（)

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第4题

在传统培训方法中，讲座法是被广泛批评的一种方法，它的主要缺点在于()

A.不能达成学习者间经验和思想的交流

B. 是一种单向的交流

C. 易受环境的影响

D. 不提供实践机会

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第5题

时间序列法是一种定量预测方法，亦称简单外延方法。在统计学中作为一种常用的预测手段被广泛应用。()

时间序列法是一种定量预测方法，亦称简单外延方法。在统计学中作为一种常用的预测手段被广泛应用。（)

A.正确

B.错误

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第6题

在人力资源开发的几种组织模式中,其中一种模式的缺点是耗费成本过大,包括人力、物力、时间等,该模式是（)。

A.矩阵培训模式

B.客户培训模式

C.培训学院模式

D.企业大学模式

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第7题

在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（)。

A.频率分析

B.数据排列

C.差异检验

D.N归分析

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第8题

在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在（）。

A.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制

B.对受训者的差异不敏感

C.对听讲学员的要求高

D.不适合技能型的培训

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第9题

在企业人力资源开发的各种方法中，讲授法是最受欢迎的培训方法，同时也是备受批评的方法，其缺点主要表现在()。

A.对听讲学员的要求高

B.对受训者的差异不敏感

C.单向的信息传递过程，缺少沟通和交流机制

D.不适合技能型的培训

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第10题

在企业决策中，一个方案只有一种确定结果的方法是()

A.风险型决策

B.非确定型决策

C.保险型决策

D.确定型决策

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第11题

根据我国企业会计准则，外币报表折算差额在合并财务报表中列示方法是（)。

A.并入财务费用列示

B.并入其他综合收益列示

C.作为所有者权益项目单独列示

D.介于负债和所有者权益之间单独列示

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