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[主观题]

用人原则是领导用人成败的关键。()

用人原则是领导用人成败的关键。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-08

更多“用人原则是领导用人成败的关键。()”相关的问题

第1题

领导用人的理论基础()。

A.领导行为与目标联系的间接性

B.人是一种唯一能够扩大资源的资源

C.用人科学与否是领导工作成败的关键

D.行为理论与认知理论的对立统一

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第2题

班组长用人的原则是：不求最优秀的，但求最合适的。（)

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第3题

人员配备的原则是（)

A.因事择人

B.因材适用

C.人事动态平衡

D.用人所长

E.灵活原则

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第4题

下列哪个方法不是提高企业激励机制的关键

A.提高企业经理人的自身素质

B.加强对员工的培训

C.建立科学的绩效考评体系

D.领导要敢于用人

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第5题

医院人员配备的原则是

A.因事设人

B. 责、权、利一致

C. 根据熟悉的程度

D. 用人所长，扬长避短

E. 合理流动，人尽其才

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第6题

人尽其才就是要（)，这是用人艺术的关键

A.知人善任

B.用人唯贤

C.用人不疑

D.用人所短

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第7题

在领导用人方面，()是领导的基本功。

A.知人

B.选人

C.任人

D.管人

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第8题

领导的指挥职能一般可采取的方式有()

A.命令

B.引导

C.说服

D.示范

E.用人

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第9题

下列领导用人方法中不科学的是()。

A.试用法

B.考核法

C.唯亲法

D.选举法

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第10题

领导的基本职能不包括（)

A.决策

B.计划

C.用人

D.协调

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第11题

管理的职能是（)

A.计划、组织

B.计划、组织、领导

C.计划、组织、用人、沟通

D.计划、组织、领导、控制、创新

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