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[主观题]

随着人员组织层次职位的提高,管理能力的相对重要性在降低,而技术能力的要求逐步提高﹔企业的规模越大,技术就越显重要,而管理能力的重要性相对减少。()

随着人员组织层次职位的提高,管理能力的相对重要性在降低,而技术能力的要求逐步提高﹔企业的规模越大,技术就越显重要,而管理能力的重要性相对减少。()

A、错误

B、正确

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更多“随着人员组织层次职位的提高,管理能力的相对重要性在降低,而技术能力的要求逐步提高﹔企业的规模越大,技术就越显重要,而管理能力的重要性相对减少。()”相关的问题

第1题

下列正确的叙述是()。

A.随着知识经济时代的到来,一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小

B.晋升就意味着职位的升迁与工资提高,否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已

C.随着经济的发展,组织不断地趋于扁平化,晋升的机会越来越少

D.工作的丰富化也是一种晋升

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第2题

在较低层次的管理控制中以正馈为手段的常规控制占主要地位,随着组织层次的提高和管理责任的加重,负馈控制的成分就越来越大。()
在较低层次的管理控制中以正馈为手段的常规控制占主要地位,随着组织层次的提高和管理责任的加重,负馈控制的成分就越来越大。()

A.正确

B.错误

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第3题

随着再保险市场的发展和完善,可以进一步分散风险,提高承担风险管理能力,稳定保险和再保险的经营,促进保险和再保险的发展。()
随着再保险市场的发展和完善,可以进一步分散风险,提高承担风险管理能力,稳定保险和再保险的经营,促进保险和再保险的发展。()

A.正确

B.错误

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第4题

随着再保险市场的发展和完善,可以进一步分散风险,提高承担风险管理能力,稳定保险和再保险的经营,促进保险和再保险的发展。()
随着再保险市场的发展和完善,可以进一步分散风险,提高承担风险管理能力,稳定保险和再保险的经营,促进保险和再保险的发展。()

T、对

F、错

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第5题

以下对品位分类描述错误的是()。

A.官位和等级职位可以分离

B.品位分类是以“事”为中心的分类体系

C.品位分类强调人员的综合管理能力

D.分类和分等相互交织

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第6题

以组织中职务和职位为基础,按照组织系统的职权有层次地进行管理的方法是()

A.法律方法

B.教育方法

C.行政方法

D.经济方法

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第7题

以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是()

A.技术能力

B.人际协调能力

C.管理能力

D.组织、协调能力

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第8题

高层管理者的组织职能包括()

A.工作分析

B. 部门内任务划分、制定岗位

C. 组织内的各个职位和层次之间建立职权线路和信息沟通渠道

D. 分配任务,将任务按部门划分,将资源分配到各个部门。

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第9题

提高各级主管人员的政治素质、业务水平和管理能力,适应外界环境的变化和组织的发展是组织主管人员培训的()

A.结果

B.目的

C.宗旨

D.内容

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第10题

16、某公司随着经营规模的扩大,由原来的七八个人增加到七八十个人。原来的七八个人均由公司经理直接指挥,大事小事均由经理说了算。现在人数增多,经理发现自己经常忙得不可开交,顾了这头,忘了那头;而且公司员工工作有点松散,对经理的一些作法也不满。从管理的角度分析,出现这种情况的主要原因最大可能在于

A.公司增员过多,产生了鱼龙混杂的情况

B.公司经理的管理幅度太大,以至于无法对员工实行有效的管理

C.经理管理能力有限,致使员工对其不服

D.公司的管理层次太多,致使经理无法与员工进行有效的沟通

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第11题

20世纪90年代以来,随着全球经济一体化、信息技术和互联网技术的迅速发展,整个世界进入了知识经济时代,在此背景下,彼得?圣吉提出了一个新的概念:

A.需要层次理论

B.人本主义

C.权变理论

D.学习型组织

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