更多“招聘需求的产生包括()。A.组织的自然减员B.业务量增大C.部分员工长期超负荷工作D.员工离职E.组织”相关的问题
第1题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
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第2题
人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指()
A、晋升规划;
B、调配规划;
C、招聘规划;
D、退休解聘规划
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第3题
影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。
A.职位类型
B.组织文化
C.组织发展阶段与战略
D.人员雇佣与配置策略
E.组织声誉
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第4题
目前招聘中存在的问题包括()
A.关键岗位人才难求
B. 忽视应聘者与组织的适应性
C. 新聘员工短期流动率较高
D. 招聘成本高
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第5题
影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。
A.经济发展与行业景气
B.劳动力市场
C.公平就业机会等法律
D.竞争者
E.网络与通讯等技术
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第6题
组织对人力资源的开发过程主要包括()等环节。
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第7题
组织在实施招聘计划时,应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位,包括该职位的优势和缺点,让应聘者比较客观、准确地了解该项工作,这体现了招聘管理的()
A、合法性原则
B、公平竞争原则
C、真实性原则
D、全面性原则
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第8题
组织关注员工安全与健康的原因包括()。
A.重新招聘培训新员工的费用增加
B.政府相关法律法规的约束以及高额罚款
C.工伤事故补偿费用的增加
D.严重影响生产效率和员工士气
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第9题
人力资源开发评估的新发展趋势,包括了以下哪些选项中的内容。()
A.评估能力成为主要的招聘标准
B.组织高层越来越需要评估
C.人力资源经理需要培训与开发经历
D.人力资源开发部门独立
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第10题
人力资源开发评估的新发展趋势,包括了以下哪些选项中的内容()
A.组织高层越来越需要评估
B. 人力资源开发部门独立
C. 评估能力成为主要的招聘标准
D. 人力资源经理需要培训与开发经历
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