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[主观题]

培训成果中的()包括态度和动机,它不仅包含对培训本身的态度,还包括与培训有关的态度转变。A感

培训成果中的()包括态度和动机,它不仅包含对培训本身的态度,还包括与培训有关的态度转变。

A感情成果

B技能成果

C投资回报率

D认知成果

答案
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更多“培训成果中的()包括态度和动机,它不仅包含对培训本身的态度,还包括与培训有关的态度转变。A感”相关的问题

第1题

培训有哪些特点?

A.培训的主要目的是提高员工的素质

B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标

C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为

D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

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第2题

受训者参与培训的态度和动机会影响培训成果的转化。()
受训者参与培训的态度和动机会影响培训成果的转化。()

A.正确

B.错误

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第3题

人格即个性中除性格以外的部分,包括能力、情绪状态、人际关系、动机、兴趣、态度等方面的特质。()

人格即个性中除性格以外的部分,包括能力、情绪状态、人际关系、动机、兴趣、态度等方面的特质。()

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第4题

人格即个性中除性格以外的部分,包括能力、情绪状态、人际关系、动机、兴趣、态度等方面的特质。()
人格即个性中除性格以外的部分,包括能力、情绪状态、人际关系、动机、兴趣、态度等方面的特质。()

A、错误

B、正确

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第5题

行为描述面试方法不仅描述了行为的结果,并且说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面的特征,因此采用行为描述方式方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。()
行为描述面试方法不仅描述了行为的结果,并且说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面的特征,因此采用行为描述方式方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。()

A.正确

B.错误

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第6题

培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为。()
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为。()

A.正确

B.错误

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第7题

培训需求分析中的人员分析包括()。

A.员工绩效分析

B.员工的薪酬变化

C.员工的职位变动计划

D.员工接受培训的基本能力和动机

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第8题

由于培训迁移或者说培训成果转化是发生在工作场所和工作情景中,工作环境是影响培训迁移的最重要因素。工作环境包括()。

A.组织外部环境

B.领导和同事支持

C.转化氛围

D.应用新技能的机会

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第9题

关于企业文化说法错误的是()。

A、企业文化是指企业在建设和发展中所形成的物质文明和精神文明成果的总和

B、企业文化是指企业全体员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最低目标、价值标准、基本信念及行为规范

C、企业文化是一种管理文化、经济文化及微观组织文化

D、企业文化不仅包括非物质文化,还包括物质文化

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第10题

社会定义范式以()的思想为代表,它强调社会现象的主观性质,认为一些宏观的社会现象,如国家、制度等是由人们的主观定义建立的,因此社会现象是不可能与个人的动机、态度和行为相分离的。

A.韦伯

B.迪尔凯姆

C.泰勒

D.法约尔

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第11题

影响消费者购买行为的心理因素包括( )。

A.需要和动机

B.感觉和知觉

C.学习和态度

D.教育程度

E.记忆

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