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[主观题]

员工关系是指企业内部管理过程中形成的人事关系,其具体对象包括全体工人,管理人员。()

员工关系是指企业内部管理过程中形成的人事关系,其具体对象包括全体工人,管理人员。()

A.错误

B.正确

答案
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更多“员工关系是指企业内部管理过程中形成的人事关系,其具体对象包括全体工人,管理人员。()”相关的问题

第1题

直销企业文化是指直销企业全体员工在长期的创业和发展过程中形成并共同遵循的最高目标、价值标
准、基本信念及行为规范总合。()

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第2题

直销企业文化是指直销企业全体员工在长期的创业和发展过程中形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范总合。()
直销企业文化是指直销企业全体员工在长期的创业和发展过程中形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范总合。()

A.错误

B.正确

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第3题

(),是指企业员工在企业活动中,在履行对他人和社会义务的过程中形成的一种企业道德意识。

A、企业道德自律

B、职业道德自律

C、企业道德他律

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第4题

下面关于双赢协议错误的有:()

A借助双赢协议,从属关系转化为合作关系

B双赢协议是用来帮助人们的明确并协调彼此的关系

C只使用企业对员工的内部管理

D包括预期结果、指导方针、等五个要素

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第5题

解聘是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。()
解聘是指员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动。()

A.错误

B.正确

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第6题

()是指员工在生活、工作中形成的价值观念,包括人生的意义、工作的目的、个人与他人的关系、个人与企业的关系和个人与社会的关系等观念

A、群体价值观

B、个人价值观

C、核心价值观

D、整体价值观

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第7题

()是指企业员工在履行职业义务过程中形成的道德责任感以及对自己职业道德行为的稳定的自我评价能力与自我调节能力。

A企业道德良心

B企业道德荣誉

C企业道德尊严

D企业道德义务

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第8题

国际企业从东道国招聘人员的好处是()

A.人事成本低

B.有利于在当地建立各种关系

C.任期通常会比较长

D.有利于调动当地员工积极性

E.有利于缓和东道国的民族主义情绪和国有化政策压力

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第9题

与劳动关系或劳资关系相比,员工关系属于集体层面关系、外部关系,而非个体层面和组织内部管理的关系()
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第10题

职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。
职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境,以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

A、目的

B、范围

C、性质

D、特点

E、任务

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第11题

领导者员工交换理论里,不同水平交换关系的形成过程中,格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是;检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()
领导者员工交换理论里,不同水平交换关系的形成过程中,格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是;检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()

A.正确

B.错误

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