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[主观题]

我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（)

A、18个

B、50个

C、8个

D、66个

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发布时间：2022-12-02

更多“我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（)”相关的问题

第1题

在我国，由于城乡之间和有无职业的差别，将医疗保险的需方分成()、()和()三大类人群。

在我国，由于城乡之间和有无职业的差别，将医疗保险的需方分成（)、（)和（)三大类人群。

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第2题

1999年5月，国家劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)为适应形势发展的需要，正式将()作为一种新职业列入《中华人民共和国职业分类大典》

A.公务员

B.公关员

C.公关师

D.公关小姐

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第3题

将社会福利按照设施范围分类，可以分为()

A.中央福利

B.地方福利

C.国家福利

D.职业福利

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第4题

我国将失业者定义为：在18岁以上，有劳动能力，在调查周内未从事有收入劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找职业的人员。()

我国将失业者定义为：在18岁以上，有劳动能力，在调查周内未从事有收入劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找职业的人员。（)

A.错误

B.正确

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第5题

从理想的内容上划分,理想可以分成（)等。

A.道德理想

B.职业理想

C.人生理想

D.生活理想

E.政治理想

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第6题

在我国旅行社人力资源职业生涯规划中，最常见、最传统的职业发展路径是（)。

A.横向职业路径

B.网状职业路径

C.纵向职业路径

D.双重职业路径

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第7题

下列选项中，()不属于我国目前已经取消的职业资格考试的职业。

A.注册税务师

B.房地产经纪人

C.物业管理师

D.导游

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第8题

正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于（)。

A、个性测试

B、职业能力测试

C、价值观测试

D、心理测试

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第9题

职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。()

职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法，起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。（)

A、错误

B、正确

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第10题

内容效度主要应用于（)。

A.成就测验

B.能力倾向测验

C.选拔和分类的职业测验

D.人格测验

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第11题

美国的职业分类方法之一是把工作人员分为()

A.白领工作人员

B.蓝领工作人员

C.灰领工作人员

D.金领工作人员

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