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第1题
在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。
A.SMART法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.平衡计分卡
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第2题
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是：()
A.具体原则
B.可衡量原则
C.可控制原则
D.可执行原则
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第3题
（)是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。
A、KPI
B、关键绩效
C、关键绩效指标
D、SMART
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第4题
绩效考评采用目标管理法，其中目标协议书的核心内容是()。
A.针对目标的执行力
B. KPI(关键绩效指标)
C. 目标达成标准
D. 目标责任人
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第5题
审核关键绩效指标的要点包括( )。
A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
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第6题
建筑设计方案评价要坚持（）的方针和（）的原则。
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第7题
社会医疗保险要坚持什么优先，兼顾什么的原则?
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第8题
为什么移架时要坚持“少降快移”的原则？
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第9题
服务企业要坚持“合法高效”的原则。（)
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第10题
形体训练要坚持持之以恒、经常训练为原则。（)
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第11题
事故处理要坚持沉着冷静、周密组织的原则。（)
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