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[多选题]

绩效工资的优点是()。

A.增加了工作的满足感

B.提高了生产率

C.提高了员工的合作质量

D.降低了无故缺勤率和自愿流动度

答案

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发布时间：2022-12-11

更多“绩效工资的优点是（)。A、增加了工作的满足感B、提高了生产率C、提高了员工的合作质量D、降低了无故”相关的问题

第1题

绩效工资的优点是()。

A.增加了工作的满足感

B.提高了生产率

C.提高了员工的合作质量

D.降低了无故缺勤率和自愿流动度

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第2题

绩效工资的优点是()。

A.降低了无故缺勤率和自愿流动度

B.提高了生产率

C.提高了员工的合作质量

D.增加了工作的满足感

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第3题

技能工资的优点有（)

A灵活

B有激励作用

C减少人力成本

D优化组织结构

E提高绩效水平

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第4题

欧洲解雇工人难和工资灵活性降低的政策可能（）

A.增加了工作创造率

B.降低了失业率

C.降低了长期失业率

D.增加了商业活动的成本

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第5题

（)是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

A.工龄工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.基本工资

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第6题

传统的绩效管理理念有（)

A.绩效管理等于绩效评估

B.绩效管理主要是人力资源部的工作

C.绩效管理是可做可不做的工作

D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资

E.绩效管理的“效”是指做正确的事

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第7题

关于弹性时间制的优点，表述错误的是A．可以降低员工的缺勤率B．可以提高劳动生产率和工作绩效C．有

关于弹性时间制的优点，表述错误的是

A．可以降低员工的缺勤率

B．可以提高劳动生产率和工作绩效

C．有利于减轻工作场所附近的交通堵塞晴况

D．能够适用于所有类型的工作

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第8题

如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）

A.可预见裁员行业的工人增加了工资

B.可预见裁员行业的工人减少了工资

C.可预见裁员行业的工人获得平均工资

D.可预见裁员行业既不增加也不减少工资

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第9题

()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A.工作分析

B.职位评价

C.绩效管理

D.薪酬设计

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第10题

关于宽带式工资结构说法正确的是( )。

A.有利于工作绩效促进

B.支持扁平型组织结构

C.有利于工作岗位变动

D.能引导员工自我提高

E.有利于管理人员的角色转变

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第11题

关于宽带式工资结构说法正确的是()。

A.有利于工作岗位变动

B.有利于工作绩效的促进

C.支持扁平型组织结构

D.有利于管理人员的角色转变

E.能引导员工自我提高

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