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[主观题]

在需求预测中，定性预测方法是基于数据进行预测的。()

在需求预测中，定性预测方法是基于数据进行预测的。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-03

更多“在需求预测中，定性预测方法是基于数据进行预测的。()”相关的问题

第1题

基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法，称为（)

A、比率预测法

B、回归分析法

C、简单平均法

D、指数平均法

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第2题

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。()

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)

A.正确

B.错误

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第3题

市场需求预测是在()的基础上，运用科学的理论和方法，对未来一定时期的市场需求量及影响需求的诸多因素进行分析研究，寻找市场需求发展变化的规律，为营销管理人员提供未来市场需求的预测性信息，作为营销决策的依据。

A.营销策划

B.营销组合

C.营销计划

D.营销调研

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第4题

下列不属于卫生人力资源需求预测定性技术：（)

A.卫生人力资源需求现状预测法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.趋势外推法

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第5题

采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。

A.趋势预测法

B.技能清单法

C.德尔菲法

D.头脑风暴法

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第6题

在各种定性预测方法中,（)是属于客观定性预测方法。

A.购买意向调查法

B.对比类推法

C.特尔斐法

D.预购测算法

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第7题

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。()

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。（)

A.正确

B.错误

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第8题

（）又称数学分析法，是在占有多种有关资料的基础上，根据预测的目的、要求选择合适的数学模式进行预测，然后根据企业内部和外部变化加以分析，以取得预测值的方法。

A.可进入性预测方法

B.可行性预测方法

C.定性预测方法

D.定量预测方法

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第9题

在预测过程中，如果缺乏或难以获取足够数据的资料，而主要运用个人的经验和知识进行判断，这时需要采用（)。

A.简单平均法

B.定性预测法

C.定量预测法

D.时间序列法

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第10题

把下列市场需求预测的程序由先到后排序（）①选择预测目标②收集资料③评价结果写报告④建立模式计算⑤选择预测方法⑥对预测结果进行事后鉴别

A.①②③④⑤⑥

B.①②④⑤③⑥

C.①②⑤④③⑥

D.①②⑤③④⑥

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第11题

在政策预测中,趋势外推法属于

A.定性政策预测方法

B.定量政策预测方法

C.历史分析方法

D.定性与定量相结合的政策预测方法

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