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第1题
360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理。()
360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理。（)
A.正确
B.错误
第2题
360度测评中沟通采取的方式()
A.单个参与
B.小组参与
C.全员参与管理
D.随即参与
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第3题
通过选定每一级指标中重要程度最小的指标作为基础,把其他指标与之比较的方法叫做()。
A.比较平均法
B.层次分析法
C.目标管理法
D.360度测评法
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第4题
360度测评的目的是员工职业发展。（)
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第5题
360度测评的目的是员工职业发展。()
360度测评的目的是员工职业发展。（)
A、错误
B、正确
第6题
360度测评的权值是固定不能改变的。（)
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第7题
360度测评的权值是固定不能改变的。()
360度测评的权值是固定不能改变的。（)
A.正确
B.错误
第8题
360度测评的目的是()
A.发奖金
B.员工职业发展
C.产品进质量的提高
D.生产工艺的改进
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第9题
反馈型振荡器放大器的放大倍数K，反馈网络的电压反馈系数为F，反馈系统的环路增益为T，他们之间的关系为()。
A.T=K/F
B.T=F/K
C.T=KF
D.T=K+F
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第10题
()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。
A.多方面反馈
B.互相反馈
C.立体反馈
D.360度绩效反馈
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第11题
由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（)
A、环形评价;
B、360度反馈评价;
C、立体评价;
D、交替评价
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题目内容
（请给出正确答案）
答案
