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[单选题]

掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。____A、正确B、错误

A.A.正确

B.B.错误

答案
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更多“掌握组织员工提拔和调动的情况是为了保证工作和职务的连续性。____A、正确B、错误”相关的问题

第1题

下列对企业采购人员招聘叙述错误的是( )。

A.对一个产品成熟的企业来说,人才的素质更侧重于稳定性和协调性

B.利用各种渠道寻找高学历人员,才能保证任职人员的质量

C.要考核充分多的人员

D.应首先考虑提拔或调动原来的内部员工

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第2题

组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施,因此组织必须明确()。

A.要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资

B.准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求

C.根据不同雇员的情况和需求,采取不同的对策和教育培训方式和内容

D.动态管理的原则

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第3题

()不是企业最需要培训的人选。

A.员工不能胜任岗位,必须要补充单项技能的人

B.为了大力拓展市场给销售人员的技能培训

C.因组织发展需要而要提拔和晋升的人

D.因组织发展需要而要进行培养的后备干部

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第4题

当组织出现岗位空缺的时候,优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺,这指的是()

A.提拔

B. 调用

C. 轮岗

D. 返聘

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第5题

在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第6题

晋升、调动和离职分别代表了员工在组织中发生向上、水平以及向下的流动。()
晋升、调动和离职分别代表了员工在组织中发生向上、水平以及向下的流动。()

A.正确

B.错误

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第7题

中组部、国家人事部选派中央机关的班干部到东北地区各级政府中交流任职,这种班干部交流方式属于()。

A. 提拔使用

B.平级调动

C.转任

D.挂职锻炼

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第8题

进行建筑物主体结构的裂缝观测是为了了解裂缝出现的原因和掌握其发展情况,以便及时采取有效的处理方法。()

进行建筑物主体结构的裂缝观测是为了了解裂缝出现的原因和掌握其发展情况,以便及时采取有效的处理方法。( )

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第9题

生产组织的作用包括()。

A.顺利进行生产

B.提高劳动生产率和经济效益

C.节约生产成本

D.按质、按量、按时完成生产任务

E.最大限度地调动员工积极性

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第10题

外部招聘的优势主要有()。A.为组织输送新鲜血液B.有利于调动员工工作积极性C.有利于吸引外部

外部招聘的优势主要有()。

A.为组织输送新鲜血液

B.有利于调动员工工作积极性

C.有利于吸引外部人才

D.有利于被聘者尽快开展工作

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第11题

在组织管理活动中如何调动员工的积极性、主动性和创造性,激励他们为实现个人目标和组织目标而努力
,这就涉及到了什么问题?

A.组织文化

B.领导者

C.激励

D.组织目标

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