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[主观题]

招聘面试应尽量公正、公平、客观,一般应遵循如下原则1.目的明确;2.气氛和谐;3.客观公正;4.维护企业形象()。

招聘面试应尽量公正、公平、客观,一般应遵循如下原则1.目的明确;2.气氛和谐;3.客观公正;4.维护企业形象()。

A、正确

B、错误

答案
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更多“招聘面试应尽量公正、公平、客观,一般应遵循如下原则1.目的明确;2.气氛和谐;3.客观公正;4.维护企业形象()。”相关的问题

第1题

下列属于招聘沟通中应遵循的原则的是()。

A.目的明确

B. 气氛和谐

C. 客观公正

D. 维护企业形象

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第2题

()要求在绩效考评中应不偏不倚,应一碗水端平。

A.公平原则

B.对事不对人原则

C.民主公开原则

D.客观公正原则

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第3题

在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要()。

A:客观.公正.不徇私

B:主观.合理.不徇私

C:客观.合理.不徇私

D:主观.公正.不徇私

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第4题

下列不属于绩效考评原则有是()。

A.公平原则

B.对人不对事原则

C.客观公正原则

D.民主公开原则

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第5题

下列哪些属于建立评估指标的基本原则

A.公平公正

B. 连续稳定

C. 适用宽广

D. 可靠客观

E. 操作简便

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第6题

内幕交易和操纵市场行为违反了证券市场的()原则。

A.公开、公平、公正

B.及时、客观、准确

C.高效、全面、及时

D.客观、全面、准确

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第7题

招标控制价的编制原则不包括()。

A.社会平均水平原则

B.诚实信用原则

C.公平公正公开原则

D.独立客观原则

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第8题

以下表述正确的有()。

A.督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序

B. 人力资源部应帮助督导设计和完成恰当的培训项目

C. 督导应向人力资源部推荐招聘渠道

D. 督导无需参与面试

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第9题

为保证内部招聘系统的公平性,需建立一个公平的晋升程序,具体来说,要做到()

A.使用客观的选择工具

B.使用主观的选择方法

C.与求职者公开沟通

D.与求职者私下沟通

E.为落选的求职者提供信息反馈

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第10题

员工绩效考评应遵循的原则包括()。

A.平时考核重于定期考核

B. 公正、公平与公开

C. 简单、实用

D. 专人管理

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第11题

独立性原则的体现是()。

A.诚信

B.客观和公正

C.应有的关注

D.专业胜任能力

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