题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
甲部门是一个利润中心。下列各项指标中,考核该部门经理业绩最适合的指标是()
A.部门边际贡献
B.部门税后利润
C.部门营业利润
D.部门可控边际贡献
答案
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A.部门边际贡献
B.部门税后利润
C.部门营业利润
D.部门可控边际贡献
答案
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第2题
A.甲中心取得了更多的内部利润
B.乙中心因此而减少了内部利润
C.企业的总利润有所增加
D.企业的总利润没有变化
第3题
A.甲中心取得更多内部利润
B.乙中心减少内部利润
C.企业的总利润有所增加
D.企业的总利润没有变化
第4题
根据上述情况，请回答下列问题：
1、林森说自己通过授权促进了本部门目标的更好实现，这意味着他认为：()
A、自己是一个善于管理的人
B、自己是一个善于领导的人
C、自己只负责挑选授权的对象，然后将管理的责任完全交给被授权者
D、管理的基本职能只有一个，那就是授权
2、林森所领导的部门在合同完成率和质量方面都是全公司最优的，这点说明该部门的工作是：()
A、有效果的
B、有效率的
C、有效果又有效率的
D、有效果、无效率的
3、与公司中工本费单耗水平最低的部门对比，林森的部门还有差距，这说明该部门：()
A、在效果指标方面尚有待改进
B、在效率指标方面尚有待提高
C、应将管理的着眼点放在战术问题上
D、应在本部门中设立专职的成本管理员
4、如果林森的部门虽然每次都按技术条款要求完成了合同任务，但完工期限常有拖延，这时，对该部门绩效的评价应该是：()
A、有效率、无效果
B、效果好、效率差
C、效率和效果都差
D、难以判定
5、林森所领导的部门很可能适合采取何种责任中心体制？ ()
A、成本责任中心
B、收入责任中心
C、利润责任中心
D、投资责任中心
