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[主观题]

直接给销售提成,没有基本工资,是许多公司在创业时期采用的酬金方案。()

直接给销售提成,没有基本工资,是许多公司在创业时期采用的酬金方案。()

T.对

F.错

答案
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更多“直接给销售提成,没有基本工资,是许多公司在创业时期采用的酬金方案。()”相关的问题

第1题

直接给销售提成,没有基本工资,是许多公司在创业时期采用的酬金方案。()
直接给销售提成,没有基本工资,是许多公司在创业时期采用的酬金方案。()

A.错误

B.正确

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第2题

北京某企业对销售员实行提成工资制,规定基本工资为500元,每销售一件产品可按照价款的2%提成,小林是该公司销售员,5月份业绩很小提成很少,当月发放工资总额为1500元(当年北京市最低工资标准1720元),公司发给小林的5月份工资符合规定。()
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第3题

基本工资加销售佣金方案有两种形式,一是低基本工资、高提成比例;二是().

A.高基本工资、低提成比例

B.高基本工资、高提成比例

C.低基本工资、低提成比例

D.浮动工资

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第4题

管理人员工资的构成不包括()。A销售提成B奖金和红利C基本工资D福利与津贴

管理人员工资的构成不包括()。

A销售提成

B奖金和红利

C基本工资

D福利与津贴

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第5题

管理人员工资的构成不包括()。A.销售提成B.基本工资C.奖金和红利D.福利与津贴

管理人员工资的构成不包括()。

A.销售提成

B.基本工资

C.奖金和红利

D.福利与津贴

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第6题

高基本工资、低提成比例形式由于基本工资高,公司成本高,业务员风险小,所以对应聘者的吸引大。()
高基本工资、低提成比例形式由于基本工资高,公司成本高,业务员风险小,所以对应聘者的吸引大。()

A.错误

B.正确

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第7题

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。

A.稳定模式的薪酬结构

B.安全模式的薪酬结构

C.理性模式的薪酬结构

D.弹性模式的薪酬结构

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第8题

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。

A、安全模式的薪酬结构

B、稳定模式的薪酬结构

C、理性模式的薪酬结构

D、弹性模式的薪酬结构

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第9题

与个体绩效挂钩的激励形式包括()。

A.计件工资

B.提成工资/佣金

C.基本工资

D.成就工资

E.特殊绩效奖励

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第10题

关于佣金制,错误的说法是()。

A.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成

B.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩

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第11题

关于佣金制,表述错误的是()。

A.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成

B.是在销售人员奖励中常用的方式

C.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

D.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

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