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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

小李有空就摆弄他自己安装的收音机，小王却喜欢游泳，这是由于各人的（)不同。

A、兴趣

B、能力

C、气质

D、性格

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“小李有空就摆弄他自己安装的收音机，小王却喜欢游泳，这是由于各人的（)不同。”相关的问题

第1题

小李是一名刑满释放人员，目前正在找工作，他担心社区的居民知道后看不起他，心理负担较重，于是向社区社工小王求助。小王向他保证会为他保守秘密。下列属于小王保守秘密的方式是()。

A.向自己的家人讲述小李的故事

B.向自己的督导讲述小李的事情

C.向别的机构的同行讲述小李的事情

D.在发表文章时引用小李的故事

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第2题

老张发现自己的团队的执行能力很差，所以他考虑更换员工的角色，将天生擅长这个工作的小李转移到小王现在担任的角色，而老张让小王担任一个更适合他的角色。老王的这种平衡角色的方法称为()。

A.不同角色采用中的灵活性

B.开发

C.委托

D.工作分配

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第3题

以下是职业理想的是（）。

A.小刘的理想是挣够了钱周游世界

B.小赵希望自己能成为为社会奉献爱心的志愿者

C.小王从参军入伍那天开始，就立志要当将军

D.小李在某工地打工，他的理想是通过自考获得大专文凭

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第4题

小王是一个时间观念很强的人，他想对自己每天的活动作一个很好的规划。为此，他请朋友小李帮助他对每天的活动

进行时间观测。下面是小李利用快速回复的计时方法对小王擦两双皮鞋进行时间观察的结果，如表8-11所示。求擦两双鞋的标准时间是多少？(假定时间放宽系数为10%)

表8-11　时间观测记录

	观测时间/min
动作	1	2	3	4	5	评定系数(%)
取擦鞋工具	0.60					125
擦鞋	0.93	0.86	0.78	0.83		110
整理工具					0.70	90

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第5题

QCR系统流程发起后，下列说法正确的有（）

A.小李在节点流转到自己代办2个工作日内完成了审批，小李没有违规

B.小王在节点流转到自己代办2个工作日以上完成了审批，小王违规了

C.小张是订单成套组的岗位，在节点流转到自己代办后，只有审批通过的选项，没有驳回选项

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第6题

用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（)

A.职员小王患病仍在住院无法工作

B.职员小李在应聘时谎报了自己的履历

C.职员小张严重违反了单位的规章制度

D.职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作

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第7题

田径场上正在进行100米决赛，参加决赛的是A B C D E F六个人，赛前，小李、小张、小王对睡会取得冠军谈了自己的看法，校长认为，冠军不是A就是B，小王坚信，冠军绝不是C，小李则认为D、F都不可能取得冠军。比赛结束后，人们发现知有一个人的猜测是正确的。由此推断，冠军是()

A.A

B. B

C. C

D. D

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第8题

[案例] 材料1：2010年9月，某高校男生宿舍被盗，丢失的东西包括：MP4三部，价值人民币1200元。警方接案后，经过缜

[案例]

材料1：2010年9月，某高校男生宿舍被盗，丢失的东西包括：MP4三部，价值人民币1200元。警方接案后，经过缜密调查，确定与失主同宿舍的小李有重大嫌疑，小李交代，因与室友相处不和，便“想教训他们一下”。于是趁室友上课之机，盗得以上物品。

材料2：小刘是某重点大学应届毕业生，虽毕业临近，但他一直没有找到合适的工作，经济上很是拮据。2010年lO月的一天，小刘像往常一样回宿舍。忽然，他发现隔壁宿舍房门大开，室内却无人，而且桌面上放着一台笔记本电脑。想起自己近来生活费紧张，小刘竞不自觉走进该寝室，盗走笔记本电脑。被抓时，小刘悔之晚矣。请结合材料l和材料2，谈谈犯罪构成。

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第9题

小王邀请小李参加他的婚礼，小李接受了邀请。下面选项中()不是小李参加婚礼的机会成本。

A.小李给小王买了100元的礼物

B.小李在一周前理发花了10元

C.小李在前往小王家的途中吃午餐用了20元

D.为了参加婚礼小李放弃了听一次哲学讲座

E.以上参考答案都正确

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第10题

小王是一个热情，负责的工程师，在华威电子公司上班已迈入第四个年头。三年的成绩考核均是甲等,目

前的薪资是每月4000元人民币。一个月前，公司新招聘了一个工程师小马，月薪是4300元人民币。小王为此十分不快，便找工程部经理说明此事，促请经理在薪资上给予弥补。工程部经理表示薪资制度是人力资源部管的，自己爱莫能助。于是，小王到人力资源部评理。小王质问为何自己三年甲等，拥有丰富的工作经验，而薪资却低于没有经验的小马，人力资源部门答道：“三年前你来公司谈的月薪标准3100元是依据你个人的薪资要求与人才市场供需情况决定的，你是同意后才进公司的。公司也没有亏待你，连续三年以甲等调资，且调资幅度高于他人。”小王听了仍然不服气，提出：“小马目前的劳动生产率差我一大截，他的月薪竟比我多300元，你认为这样的薪资公平合理吗？”人力资源部门回答：“若不给小马月薪4300元，他就不愿意来公司服务。”人力资源部门表示对小王的心情能够理解，但薪资制度是公司整体的事，希望小王能够服从。

问题：华威电子公司的薪酬制度合不合理？试说明原因。

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