用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的()的工资报酬
A.50%
B.100%
C.150%
D.200%
A.50%
B.100%
C.150%
D.200%
第1题
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
第2题
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的,用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
第6题
如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。(2003年8月三级真题)
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
第7题
A.不少于本人小时工资的 120%
B.不少于本人工资的 150%
C.不少于本人工资的 200%
D.不少于本人工资的 300%
第9题
A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第10题
A.经与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时
B.如果延长劳动时间需要超过一小时的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,每月不得超过36小时
C.如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的,须支付工人不低于工资200%的报酬
D.如果国庆节仍需要安排工人工作,应该支付工人不低于工资的300%的报酬
E.如果元旦仍需要安排工人工作的,应该支付工人不低于工资的200%的报酬