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[多选题]

美国耶鲁大学组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为以下那几类较为合理？

A.生存需要

B.相互关系需要

C.成就需要

D.权力需要

E.成长需要

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发布时间：2022-12-04

更多“美国耶鲁大学组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为以下那几类较为合理？A．生存需”相关的问题

第1题

美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿·爱尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，对需要层次进行了重组，提出了REG理论。()

美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿·爱尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，对需要层次进行了重组，提出了REG理论。（)

A.正确

B.错误

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第2题

美国心理学家奥德弗尔修正了马斯洛的需要层次理论，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有()。

A.生存

B.相互关系

C.实现

D.成长

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第3题

奥德弗认为三种需要之间是不是有明显的界限（)A、是B、不是

奥德弗认为三种需要之间是不是有明显的界限()

A、是

B、不是

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第4题

认为在管理实践中将员工需要分为生存需要、相互关系需要、成长需要这三类才较合理的人是A．麦克里兰

认为在管理实践中将员工需要分为生存需要、相互关系需要、成长需要这三类才较合理的人是

A．麦克里兰

B．亚当斯

C．奥德弗

D．弗鲁姆

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第5题

托马斯伍德罗威尔逊曾担任美国（)校长。

A.哈佛大学

B.耶鲁大学

C.斯坦福大学

D.普林斯顿大学

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第6题

美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（)

A.生理需要

B.生存需要

C.社交需要

D.关系需要

E.成长需要

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第7题

罗特利斯伯格在1960年为再版的《工业文明的人类问题》一书写的前言中，用（)这一名称来指梅奥开创的这门学科。

A、组织管理学

B、人际关系学

C、组织行为学

D、行为科学

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第8题

美国学者杰弗瑞认为，对于堡垒型的组织来说，最重要的莫过于组织的安全问题。此题为判断题(对，错)。

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第9题

乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()

乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。（)

A.正确

B.错误

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第10题

梅奥提出的人际关系学导致了哪些学科的萌芽？

A.心理学

B.管理学

C.工业心理学

D.管理心理学

E.组织行为学

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第11题

美国犹他大学的教授弗雷德里克·赫茨伯格最主要的成就是需要层次理论。()

美国犹他大学的教授弗雷德里克·赫茨伯格最主要的成就是需要层次理论。（)

A.对

B.错

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