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[主观题]

在需求预测中，定量预测方法是基于决策者的主观判断进行预测的。()

在需求预测中，定量预测方法是基于决策者的主观判断进行预测的。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-07

更多“在需求预测中，定量预测方法是基于决策者的主观判断进行预测的。()”相关的问题

第1题

在需求预测中，定性预测方法是基于数据进行预测的。()

在需求预测中，定性预测方法是基于数据进行预测的。（)

A.错误

B.正确

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第2题

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。()

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。（)

A、错误

B、正确

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第3题

市场需求预测的主要方法大致有（)A)定性预测B)模糊预测C)悲观预测D)乐观预测E)定量预测

市场需求预测的主要方法大致有()

A)定性预测

B)模糊预测

C)悲观预测

D)乐观预测

E)定量预测

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第4题

( )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.回归分析法

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第5题

人力资源需求预测的定量方法包括（)

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.头脑风暴法

E.比率预测法

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第6题

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A.转换比率法

B.马尔科夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第7题

依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做：（)

A、现状预测法

B、经验预测法

C、微观集成法

D、德尔菲法

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第8题

基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法，称为（)

A、比率预测法

B、回归分析法

C、简单平均法

D、指数平均法

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第9题

在应用定量预测模型进行人力资源需求预测的时候可以采用Microsoft Excel等计算机技术来完成，

这样可以加快预测的实施、减少预测的费用。 ()

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第10题

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。()

用比率分析法预测人力资源需求，是在假定人均生产率的基础上。如果技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，则基于历史比率进行的人力资源需求预测结果便不能保证有效。（)

A.正确

B.错误

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第11题

在理性主义模型中，理性主义被赋予了工具理性的本质，其内涵包括（）

A.抽象还原、定量计算的标准化逻辑

B.预测和控制外部对象的基本旨趣

C.追求最佳方案、最佳手段、最佳效率的有效思维

D.人类物质需求相对于其他需求的绝对优先性

E.决策者面临的问题比其他问题更重要

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