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[单选题]

下列各项体现谨慎性原则要求的是()

A.无形资产摊销

B.应收账款计提坏账准备

C.存货采用历史成本计价

D.当期销售收入与费用配比

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发布时间：2022-12-02

更多“下列各项体现谨慎性原则要求的是（)A、无形资产摊销B、应收账款计提坏账准备C、存货采用历史成本”相关的问题

第1题

下列各项原则中，也可称为真实性原则的是()。

A.相关性原则

B.可比性原则

C.客观性原则

D.谨慎性原则

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第2题

财务会计的一般原则中要求企业在取得各项资产时，应当按照发烧呢过的实际成本计量的是()。

A.权责发生制原则

B.谨慎性原则

C.实际成本原则

D.真实性原则

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第3题

下列命题中，在高级会计理论中不正确的是（)

A.实质重于形式应用更加广泛

B.相关性变得更加重要

C.谨慎性原则更加必要

D.配比原则不再适用

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第4题

下列各项中,没有体现实质重于形式要求的是（)A、将融资租赁的固定资产作为自有固定资产入账B、出

下列各项中,没有体现实质重于形式要求的是()

A、将融资租赁的固定资产作为自有固定资产入账

B、出售的固定资产产生的净损益计入营业外支出

C、售后回购的会计处理

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第5题

下列属于举证时限制度确立的必要性的有（)

A.举证时限制度的确立是落实举证责任的必然要求

B.举证时限制度能够确保诉讼公正、公平

C.追求程序安定价值需要确立举证时限制度

D.举证时限制度是实事求是原则的灵活运用和体现

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第6题

下列各项中有关行政合理性原则的正确命题有()

A.行政自由裁量权的存在是行政合理性原则产生的主要原因

B.作为行政法基本原则，行政合理性原则可适用于行政法的所有领域

C.合理性问题只存在于实体法规范中，而程序法规范不发生合理性问题

D.符合自然规律是行政合理性原则的一项内容和要求

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第7题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A、错误

B、正确

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第8题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

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第9题

下列各项中，能体现谈判班子组成的进度原则是（)

A.业务实力

B.社会地位

C.工作效率

D.决策能力

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第10题

体现相对方参与原则的基本制度有（)。

A.表明身份制度

B.听证程序和调查程序

C.了解行政行为内容

D.要求说明理由

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第11题

编制合并财务报表体现了实质重于形式原则的要求。虽然从形式来看，合并主体并不是一个统一的经济实体，但从实质来看，它却是一个统一的法律实体。()

编制合并财务报表体现了实质重于形式原则的要求。虽然从形式来看，合并主体并不是一个统一的经济实体，但从实质来看，它却是一个统一的法律实体。（)

A.正确

B.错误

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