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[单选题]

T小组又叫()。

A.敏感性训练

B.过程咨询

C.团队建设

D.方格训练

答案
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更多“T小组又叫()。”相关的问题

第1题

敏感性训练法又称T小组法,这种方法主要适用于()。

A.组织发展训练

B.晋升前的人际关系训练

C.中青年管理人员的人格塑造训练

D.新进人员的集体组织训练

E.外派工作人员的异国文化训练等

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第2题

以下关于敏感性训练的说法错误的是()。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练

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第3题

敏感性训练是一种从团体心理疗法发展起来的团体训练技术。()
敏感性训练是一种从团体心理疗法发展起来的团体训练技术。()

A、错误

B、正确

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第4题

敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响,提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色,以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做()。

A.T-团体训练

B.实验室训练

C.人际关系训练

D.领导训练

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第5题

推动组织变革的组织发展技术有()

A.过程咨询

B.调查反馈

C.敏感性训练

D.团队建设

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第6题

敏感性训练(sensitivity training)

敏感性训练(sensitivity training)

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第7题

常见的组织发展方法有:()。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.过程咨询

D.团队建设

E.组际发展

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第8题

简述敏感性训练的主要目的。

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第9题

感觉功能的作业训练方法不包括

A、感觉敏感性训练

B、感知觉训练

C、认知训练

D、感觉替代训练

E、感觉再训练

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第10题

适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有()。

A.角色扮演法

B.行为模仿法

C.敏感性训练法

D.拓展训练

E.头脑风暴法

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第11题

创造力的培养包括____。

A.激发创造动机

B.培养创造的敏感性

C.训练创造的思路

D.培养创造的胆识和胆略

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