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[主观题]

下列哪项不是职业生涯开发方法现场培训方法？（)。A工作轮换法B见习培训法C在职培训法D商业游戏

下列哪项不是职业生涯开发方法现场培训方法？()。

A工作轮换法

B见习培训法

C在职培训法

D商业游戏

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发布时间：2022-12-03

更多“下列哪项不是职业生涯开发方法现场培训方法？（)。A工作轮换法B见习培训法C在职培训法D商业游戏”相关的问题

第1题

下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法？（)。A培训部培训法B视听材料法C商业游戏D工作轮换法

下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法？()。

A培训部培训法

B视听材料法

C商业游戏

D工作轮换法

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第2题

关于现场培训方法说法错误的是（)。A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B见习培

关于现场培训方法说法错误的是()。

A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式

B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动

C见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人

D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会

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第3题

下列哪项不是环境经济学的分析研究方法（）.

A.环境费用效益分析

B.环境经济系统的投入产出分析

C.环境生态保护的宏观经济评估

D.环境资源开发项目的国民经济评价

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第4题

以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有（)。

A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

B协助员工实现其职业生涯目标

C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

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第5题

个人职业生涯开发系统是指在特定时间和空间内，由以下哪些动态要素构成的有机整体？（)

A.职业生涯开发目标

B.职业生涯开发策略

C.职业生涯开发方法

D.职业生涯规划

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第6题

（)的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。

A.内部竞聘

B.调用

C.内部提拔

D.工作轮换

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第7题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()

A.管理开发

B. 组织开发

C. 职业生涯开发

D. 培训

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第8题

早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及（)等活动。

A.管理开发

B.职业生涯开发

C.绩效改进

D.组织开发

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第9题

早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及()等活动。

A.绩效改进与提升

B.管理游戏

C.模拟培训

D.岗前培训

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第10题

最能体现人力资源开发的战略性工作是()。

最能体现人力资源开发的战略性工作是（)。

A.职业生涯开发

B.组织开发

C.管理开发

D.培训

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第11题

企业的培训与开发主要包括（)活动。

A新员工导向培训

B技能培训

C管理培训与开发

D职业生涯开发

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