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[主观题]

劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。()

劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。（)

A、对

B、错

答案

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发布时间：2022-12-08

更多“劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。()”相关的问题

第1题

我国劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.60日

B.半年

C.1年

D.2年

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第2题

劳动争议申请仲裁的时效期间为（)。

A、1年

B、6个月

C、1年半

D、2年

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第3题

下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？( )

A.劳动争议申请仲裁的时效期间是2年

B.仲裁庭由三名仲裁员组成

C.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解

D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

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第4题

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（)。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第5题

《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（)。

A、2年

B、1年

C、6个月

D、60日

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第6题

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁同样受仲裁时效期间的限制。()

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁同样受仲裁时效期间的限制。（)

A.正确

B.错误

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第7题

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。()

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。（)

A.错误

B.正确

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第8题

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长？()

A.一年

B.9个月

C.6个月

D.3个月

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第9题

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）

A.3个月

B.6个月

C.一年

D.9个月

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第10题

依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为()

A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日

B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年

C.当事人权利被侵害之日起60日

D.当事人其权利被侵害之日起一年

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第11题

2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（)

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理

D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

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