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[单选题]

组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()。

A.组织高层领导的偏好

B.法律的规定

C.组织规模

D.管理宽度的限制

答案
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更多“组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()。”相关的问题

第1题

组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是()。

A.组织高层领导的偏好

B.法律的规定

C.组织规模

D.管理宽度的限制

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第2题

组织结构设计的三个相互联系的问题是:管理层次的划分、()和职权的划分。

组织结构设计的三个相互联系的问题是:管理层次的划分、()和职权的划分。

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第3题

组织规模一定的情况下,划分管理层次的主要原因是()。

A.组织高层领导的偏好

B.法律的规定

C.组织历史

D.管理幅度

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第4题

组织结构设计的内容包括:()A.多样化B.管理层次C.相互关系D.部门设置E.职权划分F.排列顺序

组织结构设计的内容包括:()

A.多样化

B.管理层次

C.相互关系

D.部门设置

E.职权划分

F.排列顺序

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第5题

项目监理机构的组织结构设计步骤有()。

A.确定监理工作内容

B.选择组织结构形式

C.确定管理层次和管理跨度

D.划分项目监理机构部门

E.制定岗位职责和考核标准

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第6题

随着企业规模的扩大,规范的组织结构设计是保证企业管理有效地服务于企业经营目标的前提,而不同管
理层次的存在主要是因为()。(北科2009年研)

A.可使组织更加灵活地适应环境因素的变化

B.管理幅度的存在

C.管理艺术性的要求

D.有利于沟通联络

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第7题

在现实的管理实践中,没有一成不变的组织结构设计模式。一个组织中管理层次的多少,应具体地根据()而定。

A.组织规模大小

B.企业的活动特点

C.管理宽度

D.现代化程度

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第8题

在组织结构设计中,同等的岗位应该赋予同等的权利,享受同等的待遇,这属于()的原则。

A.集权与分权统一

B.专业分工与协作统一

C.责,权,利对应

D.管理跨度与层次统一

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第9题

部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为()A工作分析B管理规范设计C组织结构设计D协调

部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为()

A工作分析

B管理规范设计

C组织结构设计

D协调方式的设计

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第10题

饭店组织结构设计的内容主要包括()。

A.组织结构系统图

B.职务分析

C.部门划分

D.职务说明书

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第11题

职责和职权必须相等。在进行组织结构的设计时,既要明确规定每一管理层次和各个部门的职责范围,又要赋予完成其职责所必需的管理权限。这是组织结构设计基本原则中的()。

A.分工协作原则

B.目标一致原则

C.责权对等原则

D.有效管理幅度原则

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