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重庆大学2020年春季学期《人力资源管理》第三次课程作业答案

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最近更新：2022年12月12日

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重庆大学2020年春季学期《人力资源管理》第三次课程作业答案试题导航

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试题 1 [主观题] 税收筹划的经济原则包括（)和（)。

税收筹划的经济原则包括()和()。

试题 2 [单选题] 阿里巴巴的吴翰清和蒙牛集团的杨文俊分别属于（）。

A．技术型核心员工和客户型核心员工

B．创建型核心员工和客户型核心员工

C．技术型核心员工和创建型核心员工

D．与企业同成长型核心员工和创建型核心员工

试题 3 [单选题] 空缺岗位的招聘流程有限顺序是（）

A．OPR＞内部招聘＞外部招聘

B．内部招聘＞OPR＞外部招聘

C．外部招聘＞OPR＞内部招聘

D．内部招聘＞外部招聘＞OPR

试题 4 [单选题] 关于行为锚定法的陈述,正确的是（）

A．行为锚定法是一种笼统的主观评价方法

B．行为锚定法的评价结果具有较高的信度

C．行为锚定法的开发成本不高且操作流程简单

D．行为锚定法不具有良好的反馈功能

试题 5 [单选题] 从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是（）

A．人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划

B．人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

C．人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划

D．人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

试题 6 [主观题] 福利的管理主要包括哪些内容

试题 7 [主观题] 简要回答跨国公司有效的薪酬政策的特点。

试题 8 [主观题] 问卷调查注意事项有哪些？

试题 9 [单选题] 人力资源管理的逻辑体系正确的是（）

A．人力资源理念－人力资源管理政策－人力资源管理制度－人力资源管理实践

B．人力资源管理政策－人力资源管理理念－人力资源管理制度－人力资源管理实践

C．人力资源管理理念－人力资源管理制度－人力资源管理政策－人力资源管理实践

D．人力资源管理理念－人力资源管理政策－人力资源管理实践－人力资源管理制度

试题 10 [多选题] 岗位轮换的实施误区包括（)。

A．岗位轮换过于频繁

B．岗位轮换面向高层管理人员

C．岗位轮换忽略评估

D．岗位轮换程序出现混乱

试题 11 [单选题] 引导教育对象积极参与各种活动，在参与中改变是

A．个人参与法

B．对方参与法

C．相互参与法

D．情景参与法

E．双方参与法

试题 12 [主观题] 技能储备库名词解释

试题 13 [单选题] 按照人力资源规划的范围大小划分，人力资源规划可分为（）

A．独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划

B．整体的人力资源规划和部门的人力资源规划

C．短期人力资源规划、中期人力资源规划和长期人力资源规划

D．中型人力资源规划和小型人力资源规划

试题 14 [主观题] 部门化与工作专业化无关。（)

部门化与工作专业化无关。()

试题 15 [主观题] 简述工作任务分析法。

试题 16 [主观题] 企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪些？

试题 17 [单选题] 职业道德的基本要素是（）职业良心，职业荣誉和职业作风

A．职业理想，职业态度，职业义务，职业纪律

B．职业观念，职业理想，职业态度，职业纪律

C．职业规划，职业理想，职业态度，职业纪律

D．职业理想，职业前途，职业义务，职业纪律

试题 18 [主观题] 工作丰富化可采取哪些措施？

试题 19 [主观题] 简答人力资源短缺时的对策

试题 20 [主观题] 目标管理法（名词解释)

目标管理法(名词解释)

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